您好，关于您提出的“绩效目标不细化、不明确不符合什么法律法规”的问题，这主要涉及到的是预算绩效管理方面的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《预算法》的要求，对预算资金需要进行预算绩效管理。这意味着，行政事业单位在编制预算时，必须同时设定绩效目标，并且这些目标需要细化、量化，以便能够清晰地反映预算资金的预期产出和效果。

绩效目标不细化、不明确，主要不符合以下几点要求：

1. 指向明确性要求：

   • 绩效目标应当符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划等要求，并与相应的预算支出内容、范围、方向、效果等紧密相关。如果绩效目标不细化、不明确，就无法确保其与这些要求紧密相关，从而可能导致预算资金的错配或浪费。

2. 细化量化要求：

   • 绩效目标应当从数量、质量、成本、时效以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、满意度等方面进行细化，并尽量进行定量表述。如果绩效目标不细化、不明确，就无法满足这一要求，使得绩效目标难以衡量和评估。

3. 合理可行性要求：

   • 设定绩效目标时，需要经过调查研究和科学论证，确保其符合客观实际，能够在一定期限内如期实现。如果绩效目标不细化、不明确，就可能导致目标设定过高或过低，无法合理可行地实现。

4. 相应匹配性要求：

   • 绩效目标要与计划期内的任务数或计划数相对应，与预算确定的投资额或资金量相匹配。如果绩效目标不细化、不明确，就无法确保其与任务数、计划数以及预算资金量的匹配性，从而影响预算的执行效果。

此外，绩效目标不细化、不明确还可能违反以下具体规定：

• 绩效目标设定原则：按照“谁申请资金，谁设定目标”的原则，绩效目标由各部门及其所属单位设定。如果设定不细化、不明确，就违反了这一原则，可能导致责任不清、管理混乱。

• 绩效目标审核要求：财政部门或中央部门会对相关部门或单位报送的绩效目标进行审查核实。如果绩效目标不细化、不明确，就无法通过审核，从而影响预算的批复和执行。

综上所述，绩效目标不细化、不明确主要不符合《预算法》中关于预算绩效管理的相关规定，以及绩效目标设定、审核等方面的具体要求。为了确保预算资金的有效使用和管理，行政事业单位在设定绩效目标时，必须确保其细化、明确，并符合相关法律法规和规章制度的要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。