您好，关于绩效目标设定不规范可能违反的规定，这主要涉及到预算绩效管理的相关法规和政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，绩效目标是绩效管理的基础和起点，它直接关系到绩效自评乃至整体绩效管理工作的质量和效果。如果绩效目标设定不规范，可能会违反财政部印发的《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)》等相关规定。这些规定明确要求绩效目标应当与部门职责及其事业发展规划相关，涵盖政策目标、支出方向等主体内容，体现项目主要产出和核心效果，并且要坚持细化、量化，便于衡量评价。
具体来说，绩效目标设定不规范可能包括以下几个方面的问题：
指标设计不符合相关性、重要性原则：绩效指标应当与绩效目标紧密相关，能够准确反映项目的产出和效果。如果指标设计形式化，如采用与项目关联度不够的指标，或者定量指标的佐证资料不便采集获得，缺乏详实的数据支撑，都可能被视为指标设计不规范。
指标权重设计主观随意性大：绩效评价指标的权重设计应当客观、公正，体现该指标在绩效评价体系中的重要程度。如果单位可操纵空间大，人为改动指标权重，以减少对评价结果的影响，这也属于绩效目标设定不规范的表现。
缺乏历史参考值：在设定绩效目标值时，应当参考上年度实际完成值，以便进行纵向对比分析。如果缺乏历史参考值，可能导致绩效目标值过低失去考核评价的引领作用，或过高使被评价单位放弃努力，这也是不规范的。
未遵循相关指引和规范：如未按照财政部印发的相关指引和规范来设定绩效目标和指标，也可能被视为违规行为。这些指引和规范提供了明确的指标设置思路、原则、类型和设置要求，以及具体的编制方法，是设定绩效目标和指标的重要依据。
如果绩效目标设定不规范，可能会带来一系列负面影响，如影响绩效自评的质量、降低财政资金使用效益、削弱绩效管理的导向作用等。因此，各部门和单位在设定绩效目标时，应当严格遵守相关法规和政策要求，确保绩效目标的科学性、合理性和规范性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。