首先，从您提出的问题“资金使用效率不高 绩效不明显 违反什么规定”来看，这个问题相对宽泛，且涉及领域不明确。不过，我可以尝试从劳动工伤及工资福利的角度，结合一般的企业管理和法律规定，给您一个全面的解答。

结论前置：

资金使用效率不高和绩效不明显，并不直接对应违反某一具体法律规定，而是更多关联于企业内部管理、绩效考核制度以及劳动合同约定等方面。

详细分析：

1. 企业内部管理规定：

   • 资金使用效率：这通常涉及企业财务管理、预算控制、成本效益分析等方面。若企业有明确的资金使用效率要求或标准，并作为员工绩效考核的一部分，那么员工未能达到这些要求可能被视为绩效不佳。但这并不直接构成违反法律规定，而是违反企业内部规定。
   • 绩效不明显：绩效的评估通常基于事先设定的绩效指标和目标。若员工未能达到这些指标，可能被视为绩效不明显。这同样更多关联于企业内部管理和绩效考核制度，而非直接违反法律规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工作绩效、工作职责、薪资等方面的约定。若员工未能达到劳动合同中约定的绩效标准，企业可能依据合同条款采取相应的管理措施，如调整薪资、岗位调整或解除劳动合同等。但这仍然是在合同约定的框架内进行的，并不直接构成违反法律规定。

3. 法律规定：

   • 在劳动工伤和工资福利领域，法律规定主要关注员工的权益保护、工资支付、工伤认定和赔偿等方面。资金使用效率和绩效不明显并不直接对应这些法律规定中的具体条款。
   • 当然，如果企业因资金使用效率低下或绩效不明显而采取了违反法律规定的措施（如非法扣减员工工资、违法解除劳动合同等），那么这些行为将构成违反法律规定，并可能受到相应的法律制裁。

建议：

• 如果您是企业管理者或员工，面对资金使用效率不高和绩效不明显的问题，应首先审视企业内部管理规定和劳动合同约定，明确绩效标准和考核要求。
• 通过加强内部管理、优化资源配置、提高员工技能等方式，努力提升资金使用效率和绩效水平。
• 若因绩效问题产生劳动争议，应及时寻求法律途径解决，确保双方权益得到妥善保护。

总之，资金使用效率不高和绩效不明显并不直接对应违反某一具体法律规定，而是更多关联于企业内部管理和劳动合同约定。在处理相关问题时，应综合考虑多方面因素，并遵循法律规定和企业内部规定。