项目绩效目标与指标不一致，并不直接构成违法，但可能违反公司内部的管理规定或绩效考核制度。具体分析如下：

一. 法律层面

1. 无直接法律规定：在我国的法律体系中，并未直接规定项目绩效目标与指标必须一致，因此，从法律层面来说，两者不一致并不构成违法。

二. 公司管理层面

1. 内部管理规定：虽然法律没有直接规定，但公司内部可能会有关于绩效目标与指标设定、考核等方面的管理规定。如果项目绩效目标与指标不一致违反了这些规定，那么可能会受到公司内部的管理处罚，如警告、罚款、降职等。
2. 绩效考核制度：公司通常会制定绩效考核制度来评估员工的工作表现。如果绩效目标与指标不一致导致考核结果出现争议，可能会影响员工的薪资、晋升等方面。因此，为了确保考核的公正性和准确性，公司应当确保绩效目标与指标的一致性。

三. 建议

1. 公司内部沟通：如果发现项目绩效目标与指标不一致，建议首先与公司内部相关部门或领导进行沟通，明确目标和指标的要求，以确保工作的顺利进行。
2. 完善管理制度：公司应当完善绩效管理制度，明确绩效目标与指标的设定、考核流程等方面的规定，以避免因目标和指标不一致而引发的争议。

综上所述，项目绩效目标与指标不一致并不直接构成违法，但可能违反公司内部的管理规定或绩效考核制度。因此，建议公司在设定绩效目标与指标时应当保持一致性，并完善相关管理制度以确保考核的公正性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。