绩效评定不满意不一定可以申请赔偿。这需要根据具体情况来判断。以下是对该问题的详细分析：

一. 绩效评定不满意的原因分析

1. 公司原因：

   • 如果绩效评定不满意是由于用人单位的原因，如不合理的考核标准、不公正的考核过程等导致的，劳动者可能有权要求相应的补偿。
   • 例如，用人单位在制定绩效考核标准时，没有明确告知劳动者，或者标准过于模糊、不合理，导致劳动者无法达到合格标准，这种情况下用人单位就可能需要承担补偿责任。

2. 员工自身原因：

   • 如果绩效评定不满意是由于劳动者自身能力或工作态度等原因造成的，如经常迟到早退、敷衍工作任务等，导致工作质量和效率低下，最终绩效不合格，那么公司通常无需给予补偿。

二. 申请赔偿的法律依据

• 从法律角度看，一般而言，单纯的绩效不合格本身通常不能直接导致补偿。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于绩效不合格与补偿相关的约定，且该约定符合法律规定，那么在绩效不合格的情况下，用人单位就可能需要按照约定给予劳动者补偿。
• 如果劳动合同中未作此约定，仅以绩效不合格为由要求补偿则缺乏法律依据。但在某些情况下，如用人单位以绩效不合格为由违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三. 申请赔偿的书写要点

• 明确申诉对象：在申请书中，需要明确被申诉人，即公司或相关负责人。
• 阐述事实与理由：详细阐述绩效评定不满意的原因，包括公司考核标准的不合理、考核过程的不公正等，并提供相关证据支持。
• 明确申诉请求：在申请书中明确提出具体的申诉请求，如要求公司给予经济补偿、重新评估绩效等。
• 附上相关证据：如有必要，附上相关证据材料，如考核标准、考核过程记录、工作成果证明等。

四. 示例模板

标题：绩效评定申诉申请书

尊敬的[公司领导/人力资源部门]：

我是[您的姓名]，在[公司名称]担任[您的职位]。我于[具体日期]收到了公司对我的绩效评定结果，对此我深感不满，并认为评定结果存在不合理之处。特此提出申诉，请求公司重新评估我的绩效并给予相应补偿。

## 一、事实与理由


1. **考核标准不合理**：公司制定的绩效考核标准过于模糊、不合理，导致我在实际工作中难以达到合格标准。例如，[具体说明考核标准的不合理之处]。
2. **考核过程不公正**：在考核过程中，存在舞弊、偏袒等不公平现象，严重影响了我的绩效评定结果。例如，[具体说明考核过程的不公正之处]。

## 二、申诉请求


鉴于以上事实与理由，我请求公司：

1. 重新评估我的绩效，确保评定过程的公正性和合理性。
2. 根据重新评估的结果，如确实存在不合理之处，给予我相应的经济补偿。

## 三、附上相关证据


为支持我的申诉请求，我附上了以下证据材料：

1. [考核标准相关文件]
2. [考核过程记录]
3. [工作成果证明]

恳请公司领导/人力资源部门能够重视我的申诉请求，并给予公正的处理。如有需要，我愿意配合进行进一步的沟通和调查。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
职位：[您的职位]
部门：[您的部门]
申请日期：[具体日期]

我的观点：在申请赔偿前，建议您先与公司进行沟通和协商，尝试通过内部途径解决纠纷。如果协商无果，您再考虑根据以上分析撰写申诉申请书，并附上相关证据材料，向劳动部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。