绩效自评造假是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确绩效自评通常是企业内部对员工工作表现的一种评价方式，它本身并不直接涉及法律问题。然而，如果绩效自评被用于不正当的目的，或者造假行为导致了严重的法律后果，那么就可能触犯法律。

1. 如果绩效自评造假仅用于企业内部管理，未造成严重后果：

   • 在这种情况下，绩效自评造假虽然违反了企业的规章制度和职业道德，但通常不会构成违法。企业可能会根据内部规定对造假员工进行处罚，如警告、降职、解雇等。

2. 如果绩效自评造假用于骗取公司财物或损害公司利益：

   • 如果员工通过绩效自评造假来骗取公司的奖金、晋升或其他财物，或者因此损害了公司的利益，那么这种行为就可能构成违法。根据具体的情节和后果，员工可能会面临民事责任（如赔偿损失）甚至刑事责任（如诈骗）。

3. 如果绩效自评造假涉及伪造、变造公文、证件、印章等：

   • 如果员工在绩效自评中伪造、变造了相关的公文、证件或印章，那么这种行为就明确违反了法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会因伪造、变造公文、证件、印章罪而受到刑事处罚。

综上所述，绩效自评造假是否违法取决于具体的行为和后果。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。