绩效评价不真实可能违反《劳动合同法》以及《劳动法》中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同履行角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。绩效评价作为劳动合同履行过程中的一个重要环节，其真实性直接关系到劳动者劳动成果的认可和劳动报酬的支付。如果用人单位的绩效评价不真实，比如故意低估劳动者的绩效，从而减少劳动者的奖金或提成，这就可能构成对劳动合同的违约行为。劳动者有权要求用人单位按照真实的绩效评价结果支付相应的劳动报酬，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任。
从劳动权益保护角度
《劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。绩效评价不真实可能侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。因为绩效评价往往与劳动者的奖金、提成等劳动报酬直接相关，如果评价不真实，就可能导致劳动者无法获得应得的劳动报酬。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正不真实的绩效评价，并支付应得的劳动报酬。
从劳动争议处理角度
如果因绩效评价不真实引发劳动争议，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明绩效评价的不真实性，比如工作记录、同事证言、电子邮件等。如果仲裁委员会认定绩效评价确实不真实，且侵犯了劳动者的合法权益，那么仲裁委员会将裁决用人单位支付劳动者应得的劳动报酬，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
实际操作建议
绩效评价不真实是一个涉及多方面法律问题的问题，需要从多个角度进行分析和处理。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。