绩效工资被扣是否违反法律，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两个角度，为您详细分析：

一、合法扣除绩效工资的情形

1. 绩效考核不达标：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效考核标准，且员工未达到这些标准，公司有权依据制度扣除相应的绩效工资。例如，销售岗位员工未完成季度业绩目标，公司可按约定比例扣减绩效奖金。

2. 严重违规或失职：

   • 员工若存在重大过失，如泄露商业秘密、旷工等行为，导致公司遭受损失，公司可通过绩效考核机制扣减工资。但需注意，此类扣款需与损失程度合理关联，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 协商一致调整：

   • 若公司与员工就薪酬结构达成书面变更协议，例如将部分固定工资转为绩效工资，并重新约定了考核规则，那么公司按照新的约定扣除绩效工资是合法的。

二、违法扣除绩效工资的情形

1. 无制度依据扣款：

   • 若公司未制定绩效考核制度，或制度未经民主程序公示，直接以“绩效不佳”为由扣发工资，这种行为是违法的。

2. 随意克扣工资：

   • 公司未明确考核标准，即主观认定员工表现差，或扣款金额与考核结果明显不匹配，如轻微失误扣发全额奖金，这也属于违法扣除。

3. 双重处罚：

   • 若公司已对员工的违规行为进行罚款，又再次通过绩效考核重复扣减工资，这种行为同样违法。

4. 拖欠/拒付应得绩效：

   • 员工完成考核指标后，公司无故拖延发放或拒绝支付绩效工资，这也是违法的。

三、法律依据与维权建议

• 关键法条：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
  • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 维权步骤：

  1. 核对劳动合同及公司制度中关于绩效考核的条款，确认公司扣除绩效工资是否有合法依据。
  2. 收集考勤记录、工作成果证明等材料，佐证自己的绩效完成情况。
  3. 与公司协商，要求公司说明扣款的具体依据和理由。
  4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资差额及赔偿金。

总结来说，绩效工资被扣是否违法，关键在于公司是否有合法依据和合理理由。若您面临此类问题，建议先与公司沟通了解情况，再根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。