结论前置：扣工资绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断。无故克扣员工绩效工资是违法的，但在特定情况下，如代扣代缴、经济损失赔偿、合同约定或规章制度规定等，公司扣绩效工资行为可能合法。
一、违法情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此法律保护。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在符合法定允许扣除工资的情形下。
具体表现：
- 如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，公司却以各种不合理的名义（如“领导看不顺眼”、“业绩未达标但无合理依据”等）扣减绩效工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。
- 恶意扣除绩效工资，如故意提高考核标准、滥用考核权力等，来减少劳动者应得的绩效工资，也属于违法行为。
二、合法情况分析
在以下特定情况下，公司扣绩效工资是合法的：
代扣代缴：
- 公司可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用，这部分费用可以从绩效工资中扣除。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资（包括绩效工资）中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合同约定：
- 劳动合同中明确规定的减发绩效工资情形，如病假、事假期间的绩效工资调整等，公司可依据合同约定执行。
规章制度：
- 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发绩效工资情形（如违反劳动纪律的罚款、未达到考核标准的绩效工资扣减等），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发。
三、维权途径与建议
如果劳动者认为公司扣绩效工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣绩效工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣绩效工资行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度、绩效考核结果等，以便更好地支持自己的主张。
四、实际案例参考
在实际案例中，违规扣绩效工资的情况多种多样。例如，某公司因经营不善，试图通过扣减员工绩效工资来降低成本，但员工认为此举违法并依法向当地劳动监察部门投诉。经调查，该公司确实存在无故克扣员工绩效工资的行为，劳动监察部门依法责令该公司限期支付拖欠的工资，并承担了相应的法律责任。
综上所述，扣工资绩效是否违反劳动法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和公司的扣绩效工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。