事业单位评奖造假是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从行政责任的角度来看：

   • 事业单位评奖造假，如果违反了相关的行政法规或规章制度，比如《事业单位工作人员处分暂行规定》等，那么相关责任人员可能会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这种处分是对其违法行为的直接制裁，旨在维护事业单位的公正性和纪律性。

2. 从民事责任的角度来看：

   • 如果评奖造假行为导致了其他无辜人员的权益受损，比如原本应获奖的人员因造假而未能获奖，那么造假者可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿可能包括精神损害赔偿、经济损失赔偿等，具体取决于受损人员的实际损失和造假者的过错程度。

3. 从刑事责任的角度来看：

   • 在某些极端情况下，如果评奖造假行为涉及到了伪造公文、证件、印章等犯罪行为，或者构成了诈骗罪等其他刑事犯罪，那么造假者可能会面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为可能会受到严厉的刑罚处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

法律建议：

• 对于事业单位而言，应建立健全评奖机制，确保评奖过程的公正、公平、公开，避免造假行为的发生。
• 对于个人而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何形式的评奖造假行为。如果发现评奖造假行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公正秩序。

可能的法律后果：

• 行政责任：受到行政处分，影响个人职业发展和声誉。
• 民事责任：承担赔偿责任，赔偿受损人员的实际损失。
• 刑事责任：如果构成犯罪，将面临刑事追究和严厉的刑罚处罚。

综上所述，事业单位评奖造假是违法的，并且可能带来严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守相关法律法规和职业道德规范，不参与任何形式的评奖造假行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。