绩效考核不合格被辞退不一定合法，其合法性取决于多个因素，包括用人单位的绩效考核制度是否合法合理、是否履行了法定程序以及是否有充分证据支持等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 用人单位的绩效考核制度需明确、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，制度应包含明确的绩效考核标准、流程和处理方式，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同或公司规章制度中明确规定绩效考核不达标属于严重违反公司规定或符合解除劳动合同的条件，并且公司已向劳动者充分告知并公示绩效考核制度。
   • 当劳动者绩效考核不合格时，用人单位需提供充分的证据，如绩效考核的原始数据、工作成果记录等，以证明劳动者不能胜任工作。并且，用人单位应对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，且培训内容应与提升工作能力相关，调岗应合理。经过培训或调岗后，若劳动者仍不合格，用人单位方可依法解除劳动合同。

2. 不合法的情况：

   • 绩效考核制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示，导致劳动者对绩效考核制度及相关规定不知情。
   • 用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效考核不合格，或仅凭主观判断、模糊的考核记录来辞退劳动者。
   • 未对劳动者进行培训或调岗，或直接以绩效考核不合格为由辞退劳动者，未履行法定程序。
   • 培训内容与劳动者工作提升无关联，或调岗明显不合理，属于恶意迫使劳动者离职。

因此，对于员工而言，应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定，并保留好相关证据。若认为辞退行为不合法，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应确保绩效考核制度的合法性和合理性，并严格按照《劳动合同法》的规定执行辞退流程，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。