公司规定绩效不合格为自动离职，这一规定本身并不直接决定其合法性，关键在于公司的行为是否遵循了法律法规、公司规章制度以及绩效考核的公正性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的前提条件：
- 明确的绩效制度：公司必须建立了完善、合理且经过合法程序（如与工会或职工代表协商确定）制定的绩效管理制度。该制度应明确规定绩效目标、考核标准、考核流程以及绩效不合格的具体情形和相应的处理方式，并向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解相关内容。若公司没有这样的制度，或者制度未经合法程序制定，那么以此为由辞退员工可能不合法。
- 考核过程公正客观：绩效考核应遵循既定的制度和流程，确保考核过程的公正性、透明性和客观性。应有充分的事实依据和客观数据（如工作任务记录、业绩数据统计、客户反馈等）支持员工绩效不合格的结论。如果考核过程存在主观臆断、随意更改考核结果等情况，那么以此为由辞退员工也是不合法的。
辞退的法定程序：
- 提前告知与培训调岗：当发现员工绩效不合格时，公司应首先提前告知员工其绩效不达标的情况，并为员工提供必要的培训机会或调整工作岗位，以帮助其改善绩效。这是公司应尽的义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 再次考核与解除劳动合同：在对员工进行培训或调岗后，需再次进行绩效考核。若员工仍然未能达到规定的标准，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司需依法向员工支付经济补偿。如果公司未履行这些法定程序，就直接以绩效不合格为由辞退员工，那么这种行为是违法的。
不合法的辞退情形及后果：
- 绩效制度不合法或考核不公正：如前所述，如果绩效管理制度的制定未经民主程序或内容违反法律法规的强制性规定，或者绩效考核过程存在不公正、不客观的情况，那么公司以此为由辞退员工是不合法的。
- 未履行法定程序：公司未提前告知员工绩效不合格情况，未提供培训或调岗机会，就直接辞退员工，也属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：若公司违法辞退员工，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于公司而言，在制定和执行绩效管理制度时，应确保制度的合法性和合理性，遵循公正、客观的绩效考核流程，并履行法定程序，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 对于员工而言，如果公司以绩效不合格为由辞退你，你有权要求公司出示相关的绩效考核依据和制度规定，并核实其合法性和合理性。如果认为公司的行为违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。
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