关于“业绩达不到自动离职的法律依据”这一问题，首先要明确的是，在我国现行劳动法律法规中，并不存在“业绩达不到自动离职”的直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了业绩标准，并且约定了未达到业绩标准可以解除劳动合同的条款，那么这一条款在符合法律法规的前提下是有效的。但即便如此，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的情形）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经告知劳动者，同时业绩未达标是否构成“严重违反”也需要根据具体情况判断。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，包括业绩标准。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经告知劳动者。如果规章制度中规定了业绩未达标可以解除劳动合同，那么这一规定在符合法律法规的前提下是有效的。
- 注意点：规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位在依据规章制度解除劳动合同时，需要确保规章制度的制定程序合法，且已经向劳动者公示或告知。
业绩未达标的法律后果：
- 业绩未达标本身并不直接导致劳动合同的解除。除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，并且符合法律法规的要求。
- 如果用人单位以业绩未达标为由解除劳动合同，但不符合法定条件或程序，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
实践中的建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位以业绩未达标为由要求解除劳动合同，劳动者应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定，并评估这些约定是否合法、合理。
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，业绩达不到并不直接构成自动离职的法律依据。用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定的程序和条件，并且确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。