公司故意打低绩效让自动离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 公司行为的性质：

   • 公司恶意降绩效打低分逼员工离职，属于违法解除劳动合同的行为。这种行为侵害了员工的合法权益，破坏了正常的劳动关系。

2. 员工应对措施：

   • 收集证据：员工应首先保留相关绩效记录、工作成果、与公司协商的邮件或聊天记录等证据，以证明公司评估不客观、不合理。
   • 与公司协商：与公司进行沟通，明确表达对不合理降绩效的不满，要求公司给出合理理由。若公司拒绝沟通或理由不合理，可向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁：若公司以此为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，恶意低评绩效逼离职不符合这些法定情形。公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以恶意低评绩效的手段降低员工绩效工资等，属于未足额支付劳动报酬，违反了法律规定。

4. 可能的结果：

   • 若劳动仲裁机构认定公司行为违法，可能会裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或恢复员工的劳动关系及原绩效评定。
   • 若公司对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但员工需继续积极维权，确保自身合法权益得到保障。

综上所述，公司故意打低绩效让员工自动离职是违法的，员工应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。