针对您提出的“进公司当主管谈价7600只发给2800元怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司按照约定的薪资支付，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 合同或协议的角度：

   • 如果您与公司之间签订了书面的劳动合同或薪资协议，并且其中明确约定了您的薪资为7600元，那么公司只支付2800元的行为就构成了违约。
   • 在这种情况下，您可以依据合同或协议的内容，要求公司补发差额部分，并可能要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 口头约定的角度：

   • 即使您与公司之间没有签订书面的合同或协议，但如果双方有明确的口头约定，并且您能够提供证据（如聊天记录、录音等）来证明这一约定，那么您同样有权要求公司按照口头约定的薪资支付。
   • 口头约定在法律上也是有效的，但关键在于您能否提供足够的证据来证明约定的存在和内容。

3. 法律救济的途径：

   • 如果公司拒绝按照约定支付薪资，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
   • 如果劳动监察部门的调解也没有结果，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的薪资和可能的违约金或赔偿。
   • 如果对仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与薪资相关的证据，如合同、协议、聊天记录、录音、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请仲裁或提起诉讼的时效限制等。

针对您当前的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。