结论：主管面试后表示需要与老板协商工资，这是招聘流程中常见的一个环节，并不直接决定您是否能获得该职位或具体工资数额。以下是从不同角度对此情况的分析及建议：
一、法律背景与原则
在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常由用人单位与劳动者协商确定，并受劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。面试过程中，主管提及需要与老板协商工资，这表明工资数额尚未最终确定，需要进一步的内部讨论和决策。
二、可能的情况分析
协商过程顺利：
- 如果主管与老板协商后，认为您的能力和经验符合公司要求，且工资预算充足，那么您很可能会获得一个满意的工资数额，并顺利进入下一轮招聘流程或直接获得录用通知。
协商过程存在分歧：
- 如果主管与老板在工资数额上存在分歧，或者公司预算有限，那么您可能会面临工资被压低或职位被取消的风险。此时，您可以考虑与主管或人力资源部门进一步沟通，了解公司的具体预算和期望，以及您是否可以通过其他方式（如提供额外价值、接受绩效奖励等）来争取更高的工资。
协商过程漫长或不确定：
- 有时，由于公司内部决策流程复杂或老板出差等原因，工资协商过程可能会比较漫长或结果不确定。在这种情况下，您可以保持与主管的联系，定期询问进展情况，并表达您对职位的浓厚兴趣和期待。同时，您也可以继续寻找其他工作机会，以备不时之需。
三、法律建议与行动指南
保持沟通：
- 与主管保持定期沟通，了解工资协商的进展情况。如果可能的话，可以尝试与人力资源部门或直接与老板进行沟通，以更直接地了解公司的立场和期望。
了解市场行情：
- 在等待工资协商结果的同时，您可以了解同行业、同职位的工资水平，以便在协商过程中有一个合理的参考依据。这有助于您更好地评估公司提出的工资数额是否合理，并为您争取更高的工资提供有力支持。
准备备选方案：
- 由于工资协商结果存在不确定性，建议您同时寻找其他工作机会，以备不时之需。这样，即使当前职位的工资协商结果不理想，您也有其他选择可以考虑。
谨慎签订劳动合同：
- 如果最终您获得了录用通知并确定了工资数额，那么在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保工资数额、支付方式、支付时间等关键信息准确无误。如有任何疑问或不明确的地方，请及时向公司或法律专业人士咨询。
四、可能的法律后果
- 如果公司在工资协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者最终确定的工资数额低于当地最低工资标准，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：主管面试后表示需要与老板协商工资是招聘流程中的一个正常环节。您应保持积极态度，与主管保持沟通，了解协商进展，并同时做好其他准备。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。