核心结论：照顾老人不上班的情况，单位可能会根据具体情况有不同的处理方式，包括但不限于要求你返岗工作、按照事假处理、按照旷工处理甚至解除劳动合同。具体处理方式取决于你与单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对各种可能情况的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于请假、事假、旷工以及解除劳动合同等相关条款。如果合同中有明确规定，单位通常会按照合同约定来处理。
   • 其次，单位可能有自己的规章制度，其中也可能包含对员工请假、事假、旷工等行为的管理规定。你需要了解并遵守这些规定。

2. 事假处理：

   • 如果你因照顾老人需要请假，且单位同意按照事假处理，那么你通常需要提交请假申请，并经过单位批准。在事假期间，你可能不享受工资待遇，具体取决于单位规章制度或劳动合同的约定。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等类似规定（虽直接针对医疗期，但事假处理原则类似），员工因个人原因需要请假时，单位有权根据实际情况决定是否批准，并可能不支付请假期间的工资。

3. 旷工处理：

   • 如果你未经单位批准擅自离岗照顾老人，单位可能会将此行为视为旷工。旷工达到一定天数或比例时，单位有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你照顾的老人是你的直系亲属（如父母、配偶、子女），且老人病情严重需要长期照顾，你可以尝试与单位协商，看是否能够获得一定的照顾假或调整工作岗位等安排。
   • 另外，如果老人属于需要特殊照顾的人群（如残疾人、孤寡老人等），你也可以向单位说明情况，并寻求单位的理解和支持。

5. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你首先与单位进行沟通，说明你的实际情况和需求，并尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如请假申请、单位回复、医疗证明等），以备不时之需。

后续行动建议：

• 立即与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的实际情况和需求。
• 查阅并了解你的劳动合同和单位规章制度中关于请假、事假、旷工以及解除劳动合同等相关条款。
• 如果需要，寻求专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护你的合法权益。

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