结论：单位老人不去上班是否违法，需根据具体情况判断，包括是否属于退休返聘、是否与公司存在劳动关系、是否违反公司规章制度或劳动合同约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 若老人已正式退休并享受养老保险待遇，与公司为劳务关系：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 分析：在此情况下，老人与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。因此，若老人不去上班，一般不构成违法，但可能违反双方之间的劳务合同或约定，需承担相应的违约责任。

2. 若老人未退休或虽退休但未享受养老保险待遇，与公司存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度。
   • 分析：
     • 若老人无故不去上班：这可能构成旷工，违反公司的规章制度和劳动合同的约定。公司有权根据规章制度对老人进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
     • 若老人因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法上班：老人应及时向公司说明情况，并提供相关证明。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但老人仍需遵守公司的请假制度，否则可能构成违纪。

3. 若老人与公司存在特殊约定（如弹性工作制、远程办公等）：

   • 分析：若双方在劳动合同或补充协议中明确约定了弹性工作制、远程办公等特殊工作方式，老人不去公司上班可能并不违反约定。但老人仍需按照约定完成工作任务，否则可能构成违约。

建议：

• 对于老人而言，应明确自己与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并遵守相应的规章制度和合同约定。若因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司而言，应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式。同时，在与老人签订劳务合同或劳动合同时，应明确双方的权利义务，避免产生纠纷。

可能的法律后果：

• 若老人违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同（在劳动关系中）或要求承担违约责任（在劳务关系中）。
• 若公司因老人不去上班而遭受损失，公司有权要求老人赔偿相应的损失（在劳务关系中，需根据双方约定和实际情况判断）。

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