结论：在您描述的情况下，即给草莓老板娘打工十天一结工资，期间发生了轻微伤，医药费是否由老板娘承担，这主要取决于伤害发生的原因以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果轻微伤是在工作过程中因工作原因导致的：

   • 法律关系：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果双方构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），且伤害是在工作过程中因工作原因导致的，那么这通常被视为工伤。
   • 医药费承担：在工伤情况下，老板娘（作为用人单位）应当承担医药费等工伤保险待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，具体根据工伤保险条例的规定执行。
   • 建议行动：首先，应尽快与老板娘沟通，明确伤害发生的原因和经过，并要求其承担医药费。如果老板娘拒绝承担，您可以考虑向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果要求老板娘支付相关费用。

2. 如果轻微伤并非在工作过程中因工作原因导致的：

   • 法律关系：如果伤害并非在工作过程中因工作原因导致，比如是在工作之余或因个人原因导致的，那么这通常不被视为工伤。
   • 医药费承担：在这种情况下，老板娘可能没有法律义务承担医药费。但是，如果双方之间存在其他约定（如口头协议、书面合同等），且该约定明确规定了老板娘在特定情况下应承担医药费，那么应按照约定执行。
   • 建议行动：首先，检查双方之间是否有任何关于医药费承担的约定。如果有，且符合约定条件，您可以要求老板娘按照约定支付医药费。如果没有约定或约定不明确，您可以考虑与老板娘协商解决，或者通过法律途径（如民事诉讼）来寻求解决方案。

3. 关于双方法律关系的认定：

   • 劳动关系与劳务关系：在判断老板娘是否应承担医药费时，关键在于认定双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常受到劳动法律法规的严格保护，而劳务关系则更多地依据双方之间的约定来处理。
   • 认定标准：劳动关系的认定通常考虑多个因素，如双方是否签订书面劳动合同、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作等。如果双方构成劳动关系，则适用工伤保险条例等相关规定；如果构成劳务关系，则可能适用民法典中关于侵权责任的规定。

额外建议：

• 保留证据：无论伤害是否在工作过程中因工作原因导致，都建议您保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，如果您对上述分析有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。