结论：老公在工厂帮忙受伤，老板是否需要支付医药费，这主要取决于老公与工厂之间是否形成了劳动关系或雇佣关系，以及受伤的具体情况。以下分情况详细说明：
若老公与工厂形成劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，老公作为工厂的职工，在帮忙过程中受伤，若符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇。
- 法律建议：首先，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证明、受伤经过等。若认定为工伤，则医药费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。若工厂未为老公缴纳工伤保险费，则相关费用由工厂承担。
- 可能后果：若未及时申请工伤认定或证据不足，可能导致无法享受工伤保险待遇，此时可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张民事赔偿。
若老公与工厂形成雇佣关系（非劳动关系）：
- 法律背景：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，老公作为提供劳务的一方，在帮忙过程中受伤，若工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则工厂应承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：首先，应收集相关证据材料，如雇佣关系证明、受伤经过、工厂过错证据等。然后，可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。
- 可能后果：若证据不足或无法证明工厂存在过错，可能导致无法获得全额赔偿。此时，可考虑根据实际情况，向工厂主张部分赔偿或寻求其他救济途径。
若老公与工厂既未形成劳动关系也未形成雇佣关系：
- 法律分析：在此情况下，老公受伤可能被视为个人行为或意外事件，工厂通常无需承担法律责任。但若工厂存在过错（如未尽到安全保障义务等），则可能需承担一定的赔偿责任。
- 法律建议：首先，应收集相关证据材料，以证明工厂存在过错。然后，可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑向人民法院提起诉讼。但需注意，此类案件的举证责任较重，需充分准备证据材料。
进一步思考：在处理此类案件时，关键在于明确老公与工厂之间的法律关系以及受伤的具体情况。因此，建议尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也应注意保护自身权益，避免在协商或诉讼过程中受到不必要的损失。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。