您受了工伤，即使老板已经支付了医药费并安排家人照顾，您仍然有权要求进一步的赔偿。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 工伤赔偿的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 如果工伤导致残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

2. 老板已支付费用的性质：

   • 老板支付医药费和安排家人照顾，可能是出于人道主义关怀或初步的责任承担，但这并不等同于已经履行了全部的工伤赔偿义务。
   • 这些费用只是工伤赔偿中的一部分，您仍有权要求老板支付其他应得的赔偿项目。

3. 工伤赔偿的具体项目：

   • 医疗费：虽然老板已经支付，但应确保所有合理的医疗费用都得到报销。
   • 护理费：如果家人照顾您产生了额外的费用或损失（如误工费），这部分也应由老板承担。
   • 交通费：因治疗工伤而产生的交通费用，应由老板承担。
   • 营养费：根据您的伤情和医生的建议，可能需要额外的营养支持，这部分费用也应由老板承担。
   • 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，老板应支付住院期间的伙食补助费。
   • 误工费：因工伤导致的误工损失，老板应按照您的实际工资水平进行赔偿。
   • 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果工伤导致残疾或死亡，老板还应支付相应的赔偿金。

4. 工伤鉴定的必要性：

   • 为了确定您的工伤等级和具体的赔偿项目，建议您尽快进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。
   • 工伤鉴定后，您可以根据鉴定结果向老板或工伤保险机构主张相应的赔偿。

5. 后续行动建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板协商，明确您的工伤赔偿需求和期望的赔偿金额。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 寻求法律援助：如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，即使老板已经支付了部分费用，您仍然有权要求进一步的工伤赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽快进行工伤鉴定，并与老板协商或寻求法律援助以确定具体的赔偿金额和方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。