结论：是否需要归还老板医药费，需根据具体情况判断，主要看此次被打伤是否属于工伤以及老板是否已依法履行相关义务。以下分情况详细说明：
一、若此次被打伤属于工伤
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你上班时被别人打伤，且该伤害与工作有关（例如因工作纠纷引发），那么很可能构成工伤。
- 一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费等费用的报销。这些费用应由工伤保险基金支付，而非老板个人承担。
老板的要求是否合理：
- 如果老板已经依法为你缴纳了工伤保险费，那么医疗费等工伤待遇应由工伤保险基金支付，老板无权要求你归还。
- 如果老板未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，老板应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，若老板已先行垫付了医疗费，且该费用确实属于工伤赔偿范围，那么从法律上讲，你无需归还，因为这是老板应承担的法定责任。但若老板垫付的费用超出了工伤赔偿范围，或者存在其他特殊情况（如老板有证据证明你存在过错导致伤害发生等），则可能需要进一步协商或通过法律途径解决。
二、若此次被打伤不属于工伤
侵权责任与赔偿：
- 如果此次被打伤与工作无关，而是由于个人恩怨、私人纠纷等原因导致，那么这可能构成一般的侵权行为。在这种情况下，打人者应承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
老板的要求是否合理：
- 如果老板在你被打伤后出于人道主义或同情心先行垫付了医疗费，且该费用不属于工伤赔偿范围，那么从道德和情理上讲，你可能需要考虑归还老板垫付的费用。但这并非法律义务，而是基于双方之间的协商和自愿。
- 如果老板要求你归还医疗费，但并未提供充分的理由或证据支持其要求，或者你认为该要求不合理，那么你有权拒绝归还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果你认为此次被打伤属于工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论是否属于工伤，都建议收集相关证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等），以便在需要时证明自己的权益。
- 与老板协商：在明确责任归属后，可以与老板进行协商，就医疗费的归还问题达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，是否需要归还老板医药费需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。