在厂里被人打了，厂里垫付的医药费是否需要还回去，这主要取决于事故的性质、责任划分以及厂里的相关规定或双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、事故性质与责任划分
如果打架事件被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，医药费应由工伤保险基金支付，如果厂里已经垫付，那么这部分费用最终应由工伤保险基金报销给厂里，您个人无需偿还。
- 但需注意：工伤认定需要经过严格的程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据等。如果最终未被认定为工伤，那么情况就会有所不同。
如果打架事件不被认定为工伤：
- 在这种情况下，医药费的责任划分将取决于打架双方的责任。如果责任在您，那么您可能需要承担医药费；如果责任在对方，那么对方应承担医药费。如果厂里垫付了医药费，且责任不在您，那么厂里有权向责任方追偿。
- 特殊情况：如果打架是双方互殴，且难以划分责任，那么可能需要双方协商分担医药费。如果厂里垫付了医药费，且双方无法就分担比例达成一致，厂里可能无法直接从您这里追偿，但可以通过法律途径解决。
二、厂里的相关规定或双方之间的约定
- 除了事故性质和责任划分外，厂里的相关规定或双方之间的约定也会影响医药费的偿还问题。例如，如果厂里有明确规定，在员工发生打架等事件时，厂里会先行垫付医药费，但后续会根据责任划分进行追偿，那么您就需要根据责任划分来偿还医药费。
- 建议：您可以查阅厂里的相关规定或与厂里进行沟通，了解双方之间的约定，以便更好地处理医药费偿还问题。
三、法律建议与后续行动
- 及时报警并保留证据：无论打架事件是否被认定为工伤，您都应及时报警并保留相关证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和医药费偿还问题的解决。
- 与厂里沟通：您可以与厂里进行沟通，了解厂里的态度和立场，以及双方之间的约定。如果厂里要求您偿还医药费，您可以根据责任划分和厂里的相关规定进行协商。
- 寻求法律帮助：如果您对医药费偿还问题存在疑问或无法与厂里达成一致，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决纠纷。
总结来看，在厂里被人打了，厂里垫付的医药费是否需要还回去，并没有一个固定的答案。它取决于事故的性质、责任划分以及厂里的相关规定或双方之间的约定。因此，我建议您根据实际情况与厂里进行沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。