针对您提出的“替老板打架受伤，老板要求返还垫付的医疗费如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，打架并非工作行为，因此通常不会被认定为工伤。这意味着，您可能无法享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用的报销。然而，这并不影响您向老板追讨因工作相关原因（即便是非正规的工作行为）导致的医疗费用。

接下来，您可以按照以下步骤处理这个问题：

1. 保留所有医疗费用凭证：

   • 无论后续如何处理，您都需要妥善保留所有与医疗费用相关的凭证，如发票、收据、诊断书等。这些凭证是证明您医疗费用支出的重要证据，也是后续与老板协商或诉讼的依据。

2. 与老板协商：

   • 在保留好所有凭证后，您可以与老板进行协商，明确这笔费用的性质。是单纯的借款，还是老板出于人道主义的垫付？如果是借款，您需要让老板出具一张借条，明确借款金额、还款时间等关键信息。如果是垫付，您需要与老板就后续处理方式达成一致。

3. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，或者老板坚持要求您返还全部医疗费用，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担因工作相关原因导致的医疗费用。

4. 寻求劳动部门或工会帮助：

   • 如果您所在的公司有工会或者您了解当地的劳动部门，您也可以寻求他们的帮助。他们可能会提供法律咨询、调解或其他形式的支持，帮助您解决与老板的纠纷。

最后，我要强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都需要保持冷静和理性。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧双方的矛盾。同时，也要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。