您因工作受伤，老板已支付住院费，但关于出院后是否继续支付工资的问题，这主要取决于您的工伤认定情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己的伤情是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的伤情被认定为工伤，那么根据相关法律法规，您在停工留薪期内（即治疗期间和康复期间）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定。
- 在停工留薪期内，老板需要继续支付您工资，且工资标准应与您受伤前的工资标准一致。
二、非工伤情况下的工资支付
- 如果您的伤情未被认定为工伤，或者虽然受伤但不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所受伤等），那么老板是否继续支付工资将取决于您与老板之间的劳动合同或相关约定。
- 在没有明确约定的情况下，老板可能没有义务继续支付您工资。但考虑到您因伤无法工作，从人道主义和员工关怀的角度出发，您可以与老板协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确自己的权益。
- 申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
与老板协商：
- 在等待工伤认定结果期间，您可以与老板进行沟通，说明自己的情况和需求。
- 如果老板同意继续支付工资或提供其他形式的补偿，建议您与老板签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果与老板协商无果，或者老板拒绝支付工资且您的伤情被认定为工伤，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期内的工资。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管所有与工伤和工资支付相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单、与老板的沟通记录等。
- 及时行动：不要拖延处理时间，以免错过申请工伤认定和仲裁的时效期限。
- 咨询专业人士：如果您对工伤认定、工资支付等法律问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，无论您的伤情是否被认定为工伤，您都有权要求老板按照法律法规和劳动合同的规定支付相应的工资或提供补偿。如果老板拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。