针对您的情况，首先明确结论：您需要尽快采取合法手段解决工资问题，并应对可能因动手引发的法律责任。
一、关于工资问题的解决
保留证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及应得的工资数额。
协商解决：
- 尝试与老板进行友好协商，明确提出您的工资诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果老板因住院而无法直接沟通，可以尝试通过其家属或公司其他负责人进行协商。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资。
二、关于动手引发的法律责任
民事责任：
- 如果您的动手行为导致老板受伤，您可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
行政责任：
- 如果您的行为违反了治安管理规定，公安机关可能会对您进行行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果您的动手行为构成犯罪，如故意伤害罪，您可能会面临刑事追究，需要承担相应的刑事责任。
三、建议与措施
主动沟通：
- 尽管目前情况紧张，但建议您还是尝试与老板或其家属进行沟通，表达您的诚意和解决问题的愿望。通过沟通，可能能够达成和解，避免进一步的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理智：
- 在处理此事过程中，请务必保持冷静与理智，避免采取过激行为或说出过激言论。过激行为可能会加剧矛盾，导致问题更加复杂化。
最后，需要强调的是，无论遇到什么困难或问题，都应该通过合法手段来解决。动手不是解决问题的办法，反而可能让您陷入更加被动的境地。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。