针对您提出的“因为要工资发生冲突，老板没事就赖在医院不出来咋办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与责任：

   • 首先，要明确的是，老板赖在医院的行为本身并不直接解决工资纠纷问题。工资纠纷应当通过合法的途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 老板赖在医院可能试图通过这种方式来逃避支付工资的责任，但这种行为并不合法，也不应被接受。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。您应当收集所有与工资纠纷相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及任何能够证明您应得工资数额的证据。
   • 如果可能的话，还可以收集目击者证言或录音录像等证据，以进一步支持您的主张。

3. 尝试协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 调解是一种相对快速且成本较低的解决纠纷方式，值得尝试。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决老板支付工资。
   • 诉讼是解决纠纷的最后一道防线，虽然过程可能相对漫长且成本较高，但它是维护您合法权益的有效途径。

6. 关于老板赖在医院的行为：

   • 老板赖在医院的行为并不影响您通过合法途径追讨工资的权利。您可以继续按照上述步骤进行操作，同时不必过分关注老板的行为。
   • 如果老板的行为给您造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也可以在追讨工资的同时，要求老板承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 立即开始收集与工资纠纷相关的证据，确保您的主张有充分的依据。
• 尝试与老板进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以尽快解决问题。
• 如果协商和调解无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。
• 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行义务，考虑向人民法院提起诉讼以维护您的合法权益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。