受工伤没好老板却强行要求受伤人出院，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 劳动者有权选择继续治疗：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，劳动者在工伤治疗期间，有权根据自己的伤情和治疗需要，选择继续在医院接受治疗，直至伤情稳定或康复。

2. 老板无权强行要求出院：

   • 老板或用人单位无权强行要求受伤劳动者出院。如果老板采取不当手段迫使劳动者出院，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

3. 应对策略：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，明确表达自己的伤情和治疗需要，以及继续治疗的合理性。如果老板理解并同意，问题可能得以解决。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师（此处应理解为“我”作为专业律师提供咨询），了解自己的合法权益和维权途径。
   • 向相关部门投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板的不当行为，要求相关部门进行调查和处理。
   • 提起劳动争议仲裁：如果问题无法通过沟通和投诉解决，劳动者可以提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤治疗相关的医疗记录、费用清单等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应了解自己的工伤认定和赔偿流程，确保自己的权益得到及时有效的保障。

我建议，如果老板强行要求你出院，你应坚决拒绝，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。