针对您提出的“欠工资不给还动手，导致对方住院”的问题，我首先明确结论：您可能面临民事赔偿和行政处罚，甚至刑事责任的追究，具体取决于动手行为的性质和后果。接下来，我将从不同角度为您详细分析。
一、民事赔偿角度
赔偿义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，您因欠薪问题与对方发生冲突并动手，导致对方住院，显然存在过错，因此需要承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果对方因伤致残，还可能包括残疾赔偿金等。
赔偿方式：
- 赔偿方式一般通过协商、调解或诉讼等途径解决。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行；如果无法达成一致，对方可能会向法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。
二、行政处罚角度
处罚依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
处罚情节：
- 处罚的轻重会根据动手行为的性质、后果以及您的态度等因素进行综合考量。如果您的行为构成轻微伤，且态度诚恳、积极赔偿，可能会从轻处理；如果行为构成轻伤或重伤，或者您拒不赔偿、态度恶劣，则可能会受到更严厉的处罚。
三、刑事责任角度
刑事责任构成：
- 如果您的动手行为导致对方轻伤或重伤，甚至死亡，那么您可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等刑事犯罪。
刑事责任后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
四、建议与措施
积极沟通：
- 我建议您首先与对方进行积极沟通，表达歉意并承诺尽快解决欠薪问题。同时，可以就动手行为向对方表示歉意，并协商赔偿事宜。
配合调查：
- 如果对方已经报警或向相关部门投诉，您需要积极配合调查，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲事实。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，我建议您寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我需要强调的是，无论欠薪问题还是动手行为，都是不可取的。欠薪问题应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等；而动手行为则可能让您陷入更大的麻烦之中。因此，我建议您在今后的生活中要遵守法律法规，尊重他人的权益，以和平、理性的方式解决纠纷。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。