结论：老板欠钱不给被工人打住院，工人是需要赔偿的。这一结论主要基于以下法律分析：
工人行为的法律性质：
- 工人因老板欠薪而采取暴力行为，导致老板住院，这一行为在法律上被视为故意伤害行为。无论工人的初衷如何，使用暴力手段解决问题都是不被法律所允许的。
赔偿责任的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，工人需要对其故意伤害行为给老板造成的损失承担赔偿责任。
欠薪与赔偿的独立性：
- 老板欠薪是另一个法律问题，工人可以通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益。但欠薪问题并不能成为工人使用暴力手段的理由，两者在法律上是独立的。工人不能因为老板欠薪就免除其因故意伤害行为而应承担的赔偿责任。
可能的法律后果：
- 除了民事赔偿责任外，工人还可能面临刑事责任的追究。如果老板的伤势构成轻伤或重伤，工人可能因故意伤害罪被追究刑事责任。这将对其个人生活、工作以及未来产生严重影响。
建议：
- 对于工人而言，面对欠薪问题，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解劳动仲裁或诉讼的具体流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实存在经济困难或特殊情况，应与工人进行积极沟通，寻求合理的解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
进一步思考：
- 在处理类似纠纷时，双方应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。通过合法途径解决纠纷不仅有助于维护个人权益，也有助于维护社会稳定和和谐。
- 政府和相关部门也应加强监管和执法力度，确保劳动法律法规得到有效执行，为工人提供更加公平、合理的劳动环境。
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