老板拒付工人80元工资并导致工人住院，应依法承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容分析如下：

1. 拒付工资的赔偿责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。老板拒付工人80元工资，已经违反了法律规定。
   • 工人有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求老板支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据当地劳动法规的具体规定，可能包括拖欠工资本身的数额以及额外的赔偿金。

2. 导致工人住院的赔偿责任：

   • 如果老板的行为（如拒绝支付工资、恶意刁难等）直接导致了工人的身体伤害和住院，那么老板还可能面临人身损害赔偿的责任。
   • 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和数额应根据工人的实际损失和当地的相关标准来确定。

3. 法律途径：

   • 工人可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在提起仲裁或诉讼时，工人需要准备充分的证据来证明老板拒付工资和导致自己住院的事实，如工资条、银行流水、医疗证明、劳动仲裁裁决书等。

综上所述，老板拒付工人80元工资并导致工人住院，应依法承担支付拖欠工资、经济补偿金以及人身损害赔偿的责任。工人可以通过法律途径来维护自己的权益，并要求老板进行相应的赔偿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。