结论：两人搭伙一起给老板干活时意外摔伤骨折，医药费的承担问题需根据具体情况来判断，可能由老板承担，也可能由受伤者自己承担，或者根据双方过错程度分担。

详细分析：

1. 雇佣关系下的责任承担：

   • 如果两人与老板之间形成了雇佣关系，即老板雇佣两人为其提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果摔伤是由于老板提供的劳动条件不安全或未尽到安全保障义务导致的，老板应承担相应的赔偿责任。如果摔伤是由于受伤者自身疏忽或故意行为导致的，则可能由受伤者自己承担责任。如果双方都有过错，则根据过错程度分担责任。

2. 承揽关系下的责任承担：

   • 如果两人与老板之间形成的是承揽关系，即两人以自己的技能、设备和劳动为老板完成一定的工作任务，并交付工作成果，老板支付报酬，那么在这种情况下，除非老板对定作、指示或者选任有过失，否则一般不承担赔偿责任。如果摔伤是由于两人自身的原因导致的，如操作不当、疏忽大意等，那么医药费应由受伤者自己承担。

3. 合伙关系下的责任承担（若存在合伙协议或实际合伙行为）：

   • 如果两人之间存在合伙关系，即共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么在为合伙事务受伤的情况下，医药费可能被视为合伙债务，由合伙财产承担。如果合伙财产不足以支付，则由合伙人按照合伙协议约定的比例或实际出资比例分担。但在此案例中，两人是搭伙给老板干活，并未明确提及存在合伙关系，因此这一情况可能不适用，但值得考虑作为可能性之一进行排查。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果摔伤是由于第三人的原因导致的，如第三人故意碰撞、推搡等，那么受伤者有权向第三人追偿医药费。
   • 如果摔伤是由于不可抗力或意外事件导致的，如地震、台风等自然灾害，那么根据具体情况，可能由受伤者自己承担责任，或者根据公平原则由双方分担责任。

建议：

• 首先，建议受伤者及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 其次，建议受伤者与老板进行协商，尝试通过友好方式解决医药费承担问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
• 最后，如果受伤者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。