在讨要工资过程中将老板打成轻微伤，被拘留后民事诉讼责任的划分需结合具体情况分析，但总体原则是：行为人需对侵权行为承担主要民事赔偿责任，老板若存在过错可相应减轻行为人责任。具体分析如下：

1. 行为人需承担主要民事赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您因讨要工资与老板发生冲突并导致其轻微伤，主观上存在过错（故意或过失），客观上实施了侵权行为（殴打），且造成了损害后果（轻微伤），因此需对老板的医疗费、误工费、护理费等合理损失承担赔偿责任。
   例外情形：若老板存在重大过错（如长期拖欠工资且态度恶劣、先动手挑衅等），可能根据《民法典》第1173条按过错比例减轻您的责任，但轻微伤案件中老板过错通常不足以完全免除您的责任。

2. 老板的过错可能影响责任比例
   若老板在纠纷中存在过错（如拖欠工资、言语侮辱、肢体推搡等），法院可能根据双方过错程度划分责任。例如：

• 若老板拖欠工资是纠纷起因，且其存在辱骂、推搡等行为，可能承担10%-30%的次要责任；
  
• 若您因情绪激动主动攻击，老板仅存在轻微过错（如口头争执），则您可能承担70%-90%的主要责任。
  关键点：老板的过错需与您的侵权行为存在直接因果关系，且您需提供证据证明（如录音、证人证言等）。

1. 行政拘留不影响民事赔偿，但可能作为过错参考
   您因殴打他人被行政拘留，属于行政处罚，不影响民事赔偿责任的承担。但拘留记录可能作为法院认定您主观过错程度的依据，间接影响责任比例划分。

建议行动：

1. 收集证据：保留工资拖欠证明（如劳动合同、欠条、工资条）、纠纷现场录音/视频、医疗费票据等；
   
2. 协商解决：可尝试与老板协商赔偿金额，避免诉讼成本；
   
3. 诉讼准备：若协商无果，需在老板起诉后积极应诉，或主动提起反诉要求支付工资（若工资问题未解决）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体证据准备或诉讼策略。