结论概述：讨薪拦老板的车被撞致轻微伤，这一行为涉及多个法律层面，包括讨薪行为的合法性、拦截车辆行为的法律性质以及被撞后的法律责任和赔偿问题。具体判决会依据案件细节、证据情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 讨薪行为的合法性：

   • 讨薪本身是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 若讨薪过程中采取非法手段，如拦截车辆、威胁恐吓等，则可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等（具体需根据行为情节和后果判断）。

2. 拦截车辆行为的法律性质：

   • 拦截车辆属于妨碍交通秩序的行为，若情节轻微，可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若拦截车辆行为导致交通严重堵塞、造成财产损失或人身伤害，则可能构成犯罪，如破坏交通设施罪、以危险方法危害公共安全罪等（具体需根据行为情节和后果判断）。

3. 被撞后的法律责任和赔偿问题：

   • 若被撞是由于老板故意或过失行为导致，且该行为与拦截车辆行为无直接因果关系（即老板并非因被拦截而故意撞人），则老板应承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 若被撞是由于拦截车辆行为引发的冲突或争执中老板的过失行为导致，且该行为与拦截车辆行为有一定关联，则老板仍应承担民事赔偿责任，但可能因拦截车辆行为的违法性而减轻其责任。
   • 若被撞是由于拦截车辆者自身的过失或故意行为导致（如突然冲向车辆、故意挑衅等），则拦截车辆者可能需要承担一定的责任，甚至可能因自身的违法行为而面临法律制裁。

4. 具体判决的考量因素：

   • 法院在判决时会综合考虑案件的具体细节、证据情况、双方的行为性质、过错程度以及相关法律法规的规定。
   • 若拦截车辆行为被认定为违法行为，且该行为与被撞后果之间存在因果关系，则拦截车辆者可能需要承担一定的法律责任。
   • 若老板存在故意或重大过失行为导致被撞，则老板应承担相应的法律责任和赔偿责任。

建议与提醒：

• 在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 拦截车辆等非法手段不仅可能无法有效讨薪，还可能使自己陷入法律困境。
• 若不幸被撞受伤，应及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。
• 如有法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。