工作时轻微伤医药费一般由用人单位或工伤保险基金承担。具体分析如下：

1. 工伤认定是关键：

   • 只有在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害等符合工伤范畴条件的，才能认定为工伤。这是后续获得赔偿的前提。

2. 缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位缴纳了工伤保险，医药费由工伤保险基金支付。用人单位可向工伤保险经办机构申报医药费用报销，报销范围要遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用，包括医药费，都需由用人单位承担。

4. 其他相关费用：

   • 除了医药费，还可能涉及交通费、误工费、护理费等相关费用赔偿。这些费用也需根据具体情况和法律规定来确定承担主体。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害并进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能够从工伤保险基金中获得支付。

6. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付医药费等费用，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，工作时轻微伤医药费一般由用人单位或工伤保险基金承担，具体承担主体取决于工伤认定结果以及用人单位是否缴纳了工伤保险。若您在此方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。