结论：股份制公司不给安排新岗位是否给予补偿，需根据具体情况判断，若公司单方面解除劳动合同且无法定理由，则需支付经济补偿；若公司未解除合同但不安排工作，可能涉及违法，员工可主张权益。以下从不同角度详细分析：
一、公司单方面解除劳动合同的情况
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定理由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
非法解除情形：
- 若公司无法定理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿\)。
二、公司未解除劳动合同但不安排工作的情况
公司行为性质：
- 若公司未解除劳动合同，但长期不安排员工工作，且未支付工资或生活费，可能构成违法。员工有权要求公司支付工资或生活费，并可能主张公司构成违法解除（若公司行为实质上导致员工无法继续工作）。
员工权益主张：
- 员工可与公司协商，要求安排工作或支付工资。
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付工资、经济补偿或赔偿金等权益。
三、特殊情况下的处理
员工过错：
- 若员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致公司不安排工作或解除劳动合同，公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
公司经营困难：
- 若公司因经营困难、转型等原因暂时无法安排员工工作，可与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），或按照相关规定支付员工生活费。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以证明公司行为及自身权益受损情况。
协商与投诉：
- 员工可先与公司协商，要求公司安排工作或支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师（如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：股份制公司不给安排新岗位是否给予补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自身权益和法律规定，积极与公司协商并收集证据，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。