结论：股份制公司不给安排新岗位是否合法，需根据具体情况判断，包括公司调整岗位的合法性、合理性以及是否遵循了法定程序等。以下从多个角度进行分析：

1. 公司调整岗位的合法性基础：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、薪酬等方面相当，不违反法律法规的强制性规定，则公司调整岗位可能具有合法性。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在特定情形下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权调整员工岗位，但需遵循法定程序，如与员工协商、提供培训或调整工作岗位等。

2. 公司不给安排新岗位的合法性分析：

   • 无正当理由拒绝安排：若公司无正当理由拒绝为员工安排新岗位，且未提供合理的解释或补偿，可能构成违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 岗位调整的合理性：即使公司有权调整岗位，也需确保调整后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，且薪酬、福利等条件不降低。若公司调整岗位明显不合理，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 法定程序遵循：公司在调整岗位时，需遵循法定程序，如与员工协商、提前通知等。若公司未遵循法定程序，员工有权主张公司调整岗位的行为无效。

3. 员工应对策略：

   • 与公司协商：员工可首先与公司协商，了解公司调整岗位的原因和意图，尝试达成共识。
   • 收集证据：若公司拒绝安排新岗位或调整岗位不合理，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、调整岗位的通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 公司违法调整岗位：若公司违法调整岗位，员工有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 员工拒绝调整岗位：若员工无正当理由拒绝公司合理的岗位调整，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同等。

建议：在面对公司不给安排新岗位的情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，与公司进行积极沟通并收集相关证据。若协商无果，可及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。