煤矿签合同每年一次连绩七八年不给交买老保险这合法嗎-魏子清律师｜法行宝

煤矿签合同每年一次连绩七八年不给交买老保险这合法嗎-魏子清律师｜法行宝

2026-04-21 合同纠纷

不合法，用人单位连续多年不缴纳养老保险的行为违反了《社会保险法》及相关规定，劳动者有权要求补缴或通过法律途径维权。以下是具体分析：

法律强制性规定
根据《社会保险法》第十条、第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老保险等社会保险费。“每年签一次合同”不影响劳动关系存续期间的社保缴纳义务，即使合同未明确约定社保条款，用人单位仍需依法缴纳。连续七八年未缴纳已构成长期违法。
劳动者权利与维权途径
- 要求补缴：劳动者可向用人单位提出书面补缴要求，并保留证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等）。
- 投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，社保部门将责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款（《社会保险法》第八十六条）。
- 仲裁/诉讼：若用人单位拒不补缴，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 经济补偿：若因未缴社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，用人单位可能需赔偿损失（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。
实务建议
- 收集证据：重点保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 及时行动：社保投诉无时效限制，但建议尽快处理，避免证据灭失或用人单位转移资产。
- 注意程序：部分地区要求先经劳动仲裁前置程序，再向社保部门投诉，需根据当地规定操作。

若您需要进一步协助（如起草投诉材料、计算补缴金额等），可直接向我咨询具体细节。

结论：煤矿特殊工种延迟退休不签合同的行为，其合法性需分情况讨论，一般来说，不签合同本身并不直接决定合法性，关键在于是否符合相关法律法规的规定以及双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：一、特殊工种延迟退休的合法性法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但这一规定并不排除在特定情况下，如身体健康状况允许、工作需要等，经相关部门批准后，可以延迟退休。实际操作：煤矿特殊工种延迟退休通常需要经过劳动保障部门的审批，并符合一定的条件，如身体健康、工作需要等。如果未经审批或不符合条件而延迟退休，则可能涉及违法。二、不签合同的合法性劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律责任。特殊工种延迟退休与合同签订的关系：即使劳动者因特殊工种延迟退休，用人单位仍应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。不签合同并不因为延迟退休而变得合法。如果双方已经存在事实劳动关系，但未签订书面合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或主张相关权益。三、可能面临的法律后果对于用人单位：如果未与延迟退休的劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、被劳动保障部门处罚等法律责任。如果延迟退休未经审批或不符合条件，用人单位还可能面临其他法律风险，如被要求恢复原退休年龄、支付相关赔偿等。对于劳动者：如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同或主张未签合同期间的双倍工资等权益。如果劳动者认为延迟退休不合法或存在其他劳动权益受损的情况，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果需要延迟退休特殊工种劳动者，应提前办理相关审批手续，并确保符合条件。对于劳动者：如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同或延迟退休不合法等情况，应及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，可以寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在煤矿上，因年纪大而不让签合同是否违法，需根据具体情况判断，若劳动者仍具备劳动能力且未达到法定退休年龄，用人单位以此为由拒绝签合同则违法；若劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，则可能不违法，但需关注地方性规定。以下从不同角度详细分析：一、劳动者未达法定退休年龄且具备劳动能力法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律并未规定因年龄大就不能签订劳动合同，只要劳动者具备劳动能力且未达到法定退休年龄，用人单位就应当与其签订劳动合同。法律后果：如果用人单位因劳动者年纪大而拒绝签订劳动合同，这可能构成违法用工行为。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。二、劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止。如果劳动者已经享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。在这种情况下，用人单位可能不再需要与劳动者签订劳动合同。特殊情况：然而，也需要注意到，有些地方性规定可能对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者有特殊规定。例如，某些地区可能允许这类劳动者继续与用人单位签订劳动合同或劳务合同，以保障其权益。法律建议：对于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，建议咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的地方性规定和操作流程。如果用人单位以年纪大为由拒绝签订合同，而劳动者认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、其他考虑因素劳动能力评估：即使劳动者未达到法定退休年龄，但如果其因年龄、健康等原因确实无法胜任原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位或解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿等。地方性政策：不同地区可能对煤矿等特定行业的用工有特殊规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性政策或行业规定。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规的规定外，还需要考虑劳动者的实际权益和用人单位的合理需求。作为劳动者，如果遇到用人单位以年纪大为由拒绝签订合同的情况，可以首先与用人单位协商沟通，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。同时，也建议用人单位在用工过程中遵循相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿企业只交五险不交一金是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律规定角度：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为职工办理住房公积金账户设立、汇缴等手续，并按时足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存是单位的法定义务，与“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）一样，都是职工应当享受的权益。煤矿企业作为用人单位，必须遵守这一规定，为职工缴纳住房公积金。只交五险不交一金，显然违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定。职工权益角度：住房公积金是职工的一项重要福利，它有助于职工在购房、租房等住房方面获得资金支持。如果煤矿企业不缴纳住房公积金，将直接损害职工的这一权益。职工有权要求煤矿企业为其缴纳住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果角度：如果煤矿企业未按照规定为职工缴纳住房公积金，将可能面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款等。在劳动争议中，如果职工因企业未缴纳住房公积金而提起诉讼或仲裁，企业可能需要承担补缴住房公积金、支付滞纳金等法律责任。建议与行动：对于煤矿企业的职工来说，如果发现企业只交五险不交一金，应当及时向企业提出异议，并要求企业为其缴纳住房公积金。如果企业拒绝改正，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，职工可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，煤矿企业只交五险不交一金是不合法的，职工有权要求企业为其缴纳住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“煤矿上扣养老保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了养老保险的缴纳与合法性的核心议题。首先，要明确的是，养老保险的缴纳是法定的义务，对于煤矿等用人单位而言，按照国家规定为员工缴纳养老保险是其应尽的社会责任，也是保障员工未来养老权益的重要举措。因此，从这一层面来说，煤矿为员工缴纳养老保险是合法的，也是必要的。然而，您提到的“扣养老保险”可能存在几种不同的情况，我们需要具体分析：正常缴纳：如果煤矿是按照国家规定的比例和基数，从员工工资中代扣代缴养老保险费用，并且这些费用最终都进入了员工的养老保险账户，那么这种扣缴行为是合法的。违规扣缴：如果煤矿存在以下行为，则可能构成违规扣缴：超出国家规定的比例或基数扣缴养老保险费用；将扣缴的养老保险费用挪作他用，没有进入员工的养老保险账户；以其他名义扣缴费用，但实际并未用于缴纳养老保险。骗取或套取社保基金：更严重的是，如果煤矿或相关人员通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段，骗取或套取国家养老保险金，这不仅违法，还可能构成犯罪。例如，最高检就曾通报过相关案例，一些违法行为人通过虚假诉讼、虚假劳动仲裁等手段骗取套取国家养老保险金，最终受到了法律的严惩。针对您的具体情况，我建议您：核实煤矿扣缴养老保险的具体比例和基数，确保它们符合国家规定；要求煤矿提供养老保险的缴纳凭证，确认扣缴的费用已经进入了您的养老保险账户；如果发现煤矿存在违规扣缴或骗取套取社保基金的行为，及时向当地社保部门或检察机关举报。总之，煤矿为员工缴纳养老保险是合法的，但必须按照国家规定进行。任何违规扣缴或骗取套取社保基金的行为都是违法的，并将受到法律的严惩。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心前提与问题澄清用户询问的是煤矿在以前未给工人缴纳保险的情况下，要求解除合同是否违法。这里涉及两个核心点：一是煤矿未给工人缴纳保险的行为；二是煤矿要求解除合同的行为。结论前置煤矿未给工人缴纳保险的行为本身违法：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。煤矿未给工人缴纳保险，已经违反了法律规定。煤矿要求解除合同是否违法需视具体情况而定：若解除合同理由合法且程序合规：即使煤矿以前未给工人缴纳保险，但如果其解除合同的理由（如工人严重违反规章制度、不能胜任工作等）符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并且程序也合规（如提前通知、支付经济补偿等），则解除合同本身不违法。但煤矿仍需承担未缴纳保险的法律责任。若解除合同理由不合法或程序不合规：如果煤矿以未缴纳保险为由或其他不合法理由解除合同，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解除合同的行为违法。详细分析关于未缴纳保险：煤矿未给工人缴纳保险，不仅违反了法律规定，也损害了工人的合法权益。工人有权要求煤矿补缴保险，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。关于解除合同：煤矿要求解除合同，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果解除理由合法且程序合规，则解除合同有效；否则，解除合同的行为违法，工人有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。建议与行动对于工人：如果煤矿未给你缴纳保险且要求解除合同，建议你先与煤矿协商，要求其补缴保险并支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于煤矿：建议你尽快补缴工人的保险，并确保今后严格遵守相关法律法规，避免类似问题的再次发生。如果确实需要解除合同，也请确保解除理由合法且程序合规，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

煤矿上班两年不给签合同是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体到你的情况违法性：你在煤矿上班两年，但煤矿一直未与你签订劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。法律后果：双倍工资：由于煤矿未在法定期限内与你签订劳动合同，你有权要求煤矿支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，由于你已经工作两年，对于第一年的双倍工资部分，可能因超过时效而无法主张，但对于第二年，由于视为已订立无固定期限劳动合同，你可以主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额（但实践中对于此部分的主张存在争议，部分观点认为此时应直接视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资差额，但你可以尝试主张并依据具体证据和当地司法实践进行争取）。无固定期限劳动合同：由于你已经工作满一年且未签订书面劳动合同，根据法律规定，应视为煤矿与你已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除或终止的情形，否则煤矿不得随意解除与你的劳动关系。建议行动：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与煤矿存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。协商与沟通：尝试与煤矿进行协商，要求其与你签订书面劳动合同或支付相应的双倍工资差额。法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求煤矿支付双倍工资差额并确认与你存在无固定期限劳动关系。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。注意事项时效问题：如前所述，双倍工资的主张可能受到一年仲裁时效的限制，因此你需要尽快行动。证据收集：在提起仲裁或诉讼前，务必确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。专业咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且各地司法实践可能存在差异，因此建议你在行动前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。综上所述，煤矿上班两年不给签合同是违法的，你有权要求煤矿支付双倍工资差额并确认与你存在无固定期限劳动关系。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：煤矿工55岁不给续签合同，能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法定赔偿或补偿的情形。分析：劳动合同到期终止：如果煤矿工与用人单位的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者已经达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁），且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，煤矿工55岁，尚未达到法定退休年龄，因此不适用此条款。用人单位违法终止劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期前，无正当理由提前终止劳动合同，或者以不续签合同为手段迫使劳动者离职，且没有按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。劳动者存在过错：如果煤矿工在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，并未提及煤矿工存在此类过错，因此这一情形不适用。建议：核实劳动合同终止原因：首先，需要核实劳动合同终止的具体原因，是到期终止还是用人单位违法终止。收集证据：收集与劳动合同终止相关的证据，如劳动合同、终止通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。协商或诉讼：如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能后果：如果符合经济补偿或赔偿金的支付条件，劳动者有权要求用人单位支付相应的款项。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律法规的明确要求根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险费，即我们通常所说的“五险”。这意味着，煤矿企业作为用人单位，有义务为其职工缴纳全部的社会保险费用，而不仅仅是养老和工伤保险。违法行为的法律后果如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，而未缴纳其他社会保险，那么该企业就违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法，社会保险行政部门有权责令企业限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，职工还有权要求企业补缴未缴纳的社会保险费用，并可能因此获得相应的赔偿。职工权益的保障对于煤矿企业的职工来说，缴纳全部的社会保险费用是保障其合法权益的重要手段。基本医疗保险可以在职工生病时提供医疗费用的报销；失业保险可以在职工失业时提供一定的生活保障；生育保险则可以在职工生育时提供相关的生育津贴和医疗费用报销。如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，那么职工在面临其他风险时，将无法获得相应的社会保障。实际操作中的建议与煤矿企业沟通：首先，您可以尝试与煤矿企业进行沟通，了解其未缴纳全部社会保险费用的原因，并要求其尽快补缴。向社会保险行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，要求其依法对煤矿企业进行处罚，并责令其补缴未缴纳的社会保险费用。寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。作为职工，您有权要求企业缴纳全部的社会保险费用，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

煤矿上班没给工人交五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而“一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定住房公积金，但根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，煤矿作为用人单位，未给工人交五险一金，明显违反了上述法律规定。劳动者权益角度五险一金是劳动者的重要权益，它关系到劳动者的切身利益。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险减轻劳动者因疾病带来的经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济援助；工伤保险为劳动者在工作中受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女性劳动者在生育期间的权益。住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。如果煤矿不给工人交五险一金，将严重损害劳动者的这些权益。法律后果角度如果煤矿未给工人交五险一金，将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金的，由社会保险费征收机构或住房公积金管理中心责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并可能获得相应的经济补偿。实际操作建议如果你或你身边的人在煤矿上班且未享受到五险一金的待遇，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为你缴纳五险一金。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，要求其依法处理。同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，煤矿上班没给工人交五险一金是不合法的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳五险一金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不合法。用人单位不签劳动合同且不交保险，每年仅给六百元的做法违反了我国多项劳动法律法规，具体分析如下：不签劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，根据第八十二条，用人单位需自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位需额外支付55000元（11个月×5000元）。每年仅支付600元远低于法定赔偿标准，明显违法。不交社会保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若未缴纳，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位需补缴欠费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保征收机构处欠缴数额1-3倍罚款。每年600元的补偿无法替代法定社保待遇，劳动者未来可能面临医疗、养老等风险无法保障的问题。每年600元补偿的无效性用人单位试图以每年600元替代劳动合同和社保义务的行为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同、补缴社保，并主张未签合同期间的双倍工资差额。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议行动：收集证据（如工资条、工作证、考勤记录等）证明劳动关系存在；向用人单位书面提出补签合同、补缴社保的要求，并保留送达证据；若用人单位拒绝，可携带证据向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（免费），主张双倍工资、补缴社保等权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

不签合同但交社保工作四五年，该行为部分合法但存在违法风险，具体分析如下：关于缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保。从这一点来看，用人单位为你缴纳社保的行为是合法的。关于未签订书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，最长不超过11个月。此外，若未签订书面劳动合同满一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的行为本身是违法的，用人单位可能面临支付双倍工资差额、补订无固定期限劳动合同等法律责任。综合判断与建议合法性层面：缴纳社保的行为合法，但未签订书面劳动合同的行为违法。风险层面：作为劳动者，你虽享有社保权益，但未签订书面劳动合同可能导致你在工资标准、工作内容、工作时间、解除劳动关系补偿等方面缺乏明确约定，一旦发生纠纷，维权难度可能增加。建议行动：要求用人单位立即补订书面劳动合同，明确双方权利义务；若用人单位拒绝补订或存在其他违法行为（如拖欠工资、未足额缴纳社保等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、补缴社保等权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“煤矿不签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即使煤矿未与您签订劳动合同，您依然享有法律赋予的各项权益。关键在于，您需要能够证明与煤矿之间存在劳动关系。一、确认劳动关系证据收集：为了证明劳动关系的存在，您可以收集以下证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。法律途径：如果煤矿否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、主张未签劳动合同的双倍工资经济补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求煤矿支付额外的经济补偿，以弥补因未签劳动合同而给您带来的损失。三、其他权益保障社会保险：如果煤矿未为您缴纳社会保险，您有权要求煤矿为您补缴。社会保险是您的合法权益，也是您未来生活的重要保障。劳动条件与安全：作为劳动者，您有权享受良好的劳动条件和安全保障。如果煤矿的劳动条件恶劣或存在安全隐患，您有权向相关部门投诉并要求改善。四、法律途径维权如果与煤矿就上述问题无法协商一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿承担相应的法律责任。法院诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。五、建议与咨询在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律策略和指导。综上所述，即使煤矿未与您签订劳动合同，您依然可以通过收集证据、主张双倍工资经济补偿、保障其他权益以及通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：厂子里以六十岁且没交够职工保险为由不再续签劳动合同是否合法，需分情况讨论，1. 若达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，厂子不续签合法；2. 若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，厂子不续签可能不合法。以下是详细分析：一、若您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法定退休年龄：一般情况下，男职工60周岁，女职工50周岁（女干部55周岁）为法定退休年龄。享受养老保险待遇：指劳动者已经办理了退休手续，并开始按月领取养老金。在此情况下，厂子以您达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇为由不再续签劳动合同，是合法的，不属于违法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。二、若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇如果您虽然达到了法定退休年龄，但由于职工保险未交够年限等原因，尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。未交够职工保险：这可能导致您无法立即办理退休手续并领取养老金。劳动合同终止的合法性：根据相关法律规定和司法实践，仅达到法定退休年龄而未享受养老保险待遇的，劳动合同并不自动终止。厂子以此为由不再续签劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求厂子继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准根据您在厂子的工作年限和月工资等因素确定。建议核实自己的养老保险缴纳情况：了解自己是否已经交够足够的年限，以及是否已经开始享受养老保险待遇。与厂子沟通：如果厂子以您达到法定退休年龄且未交够职工保险为由不再续签劳动合同，您可以与厂子进行沟通，了解具体原因和依据。寻求法律帮助：如果您认为厂子的行为违法，或者在与厂子沟通无果的情况下，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

结论：煤矿不给工人签合同是违法的，工人有权通过多种途径维权以获取应得的工资及双倍工资差额。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。二、维权途径与步骤协商：工人可以先尝试与煤矿进行协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时，工人应保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明自己的劳动关系和工作时间。投诉：如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时，工人应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。申请仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。诉讼：如果对仲裁结果不服，工人还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终的判决。诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。三、可能面临的法律后果如果煤矿被认定存在违法行为，如未与工人签订书面劳动合同，那么煤矿将需要支付双倍工资差额给工人，并可能面临其他法律责任，如罚款、行政处罚等。对于工人而言，如果未能及时维权或提供充分的证据，可能会影响自己的权益得到保障。因此，工人应积极收集证据，并及时采取维权措施。四、建议与注意事项工人应增强法律意识，了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订书面劳动合同。在维权过程中，工人应保留好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。如果遇到法律问题或困难，工人可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

煤矿老板要求职工自己交社保是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：法律强制性规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。职工个人仅需承担个人缴费部分，单位缴费部分必须由用人单位承担。若煤矿老板要求职工全额自行缴纳社保（即承担单位应缴部分），属于违法行为。法律责任与后果若用人单位未依法缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。此外，职工有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。职工维权途径若遇到此类情况，职工可采取以下措施：与用人单位协商：要求其依法补缴社保并承担单位应缴部分；向社保征收机构投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）举报，要求查处；申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿金；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形说明若职工与煤矿老板存在“挂靠参保”或“虚构劳动关系”等行为（如职工实际未在煤矿工作，仅通过煤矿名义参保），则双方均可能涉嫌违法。但根据问题描述，若职工确为煤矿员工，老板要求其自行缴纳社保的行为明显违法。建议：若您或身边人遇到此类情况，请保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，及时通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：在煤矿以灵活性用工形式工作五年，现因年龄大矿上不再续签合同，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与矿上签订的具体合同内容以及是否存在违法解除合同的情形。分析如下：合同性质与补偿关系：灵活性用工，通常指的是非全日制用工或临时性、季节性用工等非标准劳动关系。但不论何种形式，只要双方签订了书面合同，就应受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。若您与矿上签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但此情况需严格符合非全日制用工的特征，如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。若您与矿上签订的是全日制劳动合同，但合同中明确约定了合同期限，且合同到期后矿上不再续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除合同的情形：如果矿上在合同未到期的情况下，无正当理由单方面解除合同，或者以您年龄大为由违反法律法规（如年龄歧视）解除合同，那么矿上的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。建议行动：首先，回顾您与矿上签订的合同，明确合同性质、期限以及解除合同的相关条款。其次，收集与矿上沟通、工作记录等相关证据，以备不时之需。最后，如果矿上拒绝支付补偿或您认为矿上的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类纠纷时，合同的具体内容至关重要。因此，建议您在签订合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除合同的条件以及经济补偿等方面的规定。如果您对合同内容或矿上的行为存在疑问，不妨直接向矿上提出询问或要求解释，以明确双方的权利和义务。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中不交养老金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括基本养老保险。因此，用人单位在劳动合同中约定不交养老金，违反了法律的强制性规定，该约定是无效的。法律后果对用人单位：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期缴纳或者补足。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。在严重情况下，如用人单位拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对劳动者：如果用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险，劳动者将无法享受相应的养老保险待遇。这将对劳动者的退休生活产生严重影响。此外，劳动者在维权过程中也可能面临一定的时间和精力成本。实际操作建议劳动者：如果你发现用人单位在劳动合同中约定不交养老金，或者在实际履行过程中未依法为你缴纳基本养老保险，你可以首先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果用人单位在劳动合同中约定不交养老金，或者在实际履行过程中未依法缴纳，将面临法律风险和声誉损失。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者已经达到法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇，或者劳动者与用人单位之间存在非全日制用工关系等，这些情况下用人单位可能无需为劳动者缴纳基本养老保险。但这些情况都有严格的法律条件限制，不能随意扩大适用范围。综上所述，劳动合同中不交养老金是不合法的。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。