结论：厂子里以六十岁且没交够职工保险为由不再续签劳动合同是否合法，需分情况讨论，1. 若达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，厂子不续签合法；2. 若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，厂子不续签可能不合法。以下是详细分析：

一、若您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

• 法定退休年龄：一般情况下，男职工60周岁，女职工50周岁（女干部55周岁）为法定退休年龄。
• 享受养老保险待遇：指劳动者已经办理了退休手续，并开始按月领取养老金。

在此情况下，厂子以您达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇为由不再续签劳动合同，是合法的，不属于违法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

如果您虽然达到了法定退休年龄，但由于职工保险未交够年限等原因，尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。

• 未交够职工保险：这可能导致您无法立即办理退休手续并领取养老金。
• 劳动合同终止的合法性：根据相关法律规定和司法实践，仅达到法定退休年龄而未享受养老保险待遇的，劳动合同并不自动终止。厂子以此为由不再续签劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。

在此情况下，您有权要求厂子继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准根据您在厂子的工作年限和月工资等因素确定。

建议

1. 核实自己的养老保险缴纳情况：了解自己是否已经交够足够的年限，以及是否已经开始享受养老保险待遇。
2. 与厂子沟通：如果厂子以您达到法定退休年龄且未交够职工保险为由不再续签劳动合同，您可以与厂子进行沟通，了解具体原因和依据。
3. 寻求法律帮助：如果您认为厂子的行为违法，或者在与厂子沟通无果的情况下，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。