结论：厂里在您还有一年60周岁时要求签订劳务合同且不提供补偿，这一行为是否合法，需分情况讨论。

1. 关于签订劳务合同的合法性

   • 情况一：若您已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，您与用人单位之间的劳动关系自然终止，双方可以签订劳务合同，建立劳务关系。在这种情况下，厂里要求签订劳务合同是合法的，但前提是您确实已经达到了法定退休年龄。
   • 情况二：若您尚未达到法定退休年龄：如果您还未达到法定退休年龄，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。此时，厂里要求签订劳务合同并试图以此规避劳动关系下的法定义务（如支付经济补偿、缴纳社会保险等）是不合法的。您有权拒绝签订劳务合同，并要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

2. 关于不提供补偿的合法性

   • 经济补偿的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，且需要满足一定的条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）。如果您与用人单位的劳动合同因您达到法定退休年龄而终止，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳动合同的终止并非因您达到法定退休年龄，而是用人单位单方面解除或终止合同，且未满足法定支付经济补偿的条件，那么用人单位不支付经济补偿就是违法的。
   • 劳务合同下的补偿问题：在劳务合同关系下，双方的权利义务由劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定经济补偿，且法律也没有规定在此情况下需要支付经济补偿，那么用人单位不支付补偿可能是合法的。但是，这并不意味着用人单位可以随意解除或终止劳务合同而不承担任何责任。如果用人单位的行为违反了劳务合同的约定或法律法规的规定，您仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 核实法定退休年龄：首先，您需要核实自己是否已经达到了法定退休年龄。这可以通过查询相关法律法规或咨询当地社保部门来确认。
• 审查劳动合同和劳务合同：如果您尚未达到法定退休年龄，但厂里要求签订劳务合同，您需要仔细审查劳动合同和劳务合同的条款，确保自己的权益不受侵害。如果劳务合同中的条款与您的权益相悖，您有权拒绝签订或要求修改。
• 咨询专业律师：如果您对劳动合同、劳务合同或经济补偿等问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为您提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，欢迎随时向我提问。

可能后果：

• 如果您在未达到法定退休年龄的情况下签订了劳务合同，且后续发现自己的权益受到侵害（如未获得应有的经济补偿、社会保险等），您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序，需要投入一定的时间和精力。因此，在签订任何合同之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。