根据中国现行劳动法律法规，病假期间工资支付标准需结合工龄、医疗期及单位规章制度综合判定，具体结论如下：

1. 医疗期内的工资支付规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）。在法定医疗期内：

   • 工龄＜10年：单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；
     
   • 工龄≥10年：部分地区（如上海）规定可按本人工资的100%支付，但需以单位规章制度或劳动合同约定为准。
     注：若单位规章制度或集体合同约定的支付标准高于法定标准，按约定执行；低于法定标准的，以法定标准为准。

2. 医疗期外的工资支付规则
   若病假超过法定医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资）。若单位选择继续留用员工，工资支付标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 工资计算基数争议处理
   若单位以“基本工资”而非“全额工资”作为计算基数，需审查劳动合同约定及单位规章制度：

   • 合法情形：劳动合同明确约定病假工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准；
     
   • 违法情形：单位单方面降低计算基数，或以“绩效工资”“奖金”等名义克扣病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

操作建议：

1. 核对劳动合同及单位规章制度中关于病假工资的约定；
   
2. 保留诊断书、病假条、工资条等证据；
   
3. 若单位拒付或克扣工资，可先通过工会或劳动调解组织协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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