针对您提出的“看病没法开假条，病假工资怎么开”的问题，我理解您可能是在担心因为无法提供病假条而影响到病假工资的发放。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确病假的定义与意义。病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和本单位工作年限给予的医疗假期。在病假期内，劳动者有权照常获得工资，且病假工资通常不低于当地最低工资的80%。
接下来，我们来看病假申请的严格流程：
提起申请：您需要及时向单位领导或主管人事部门提出病假申请，并填写病假条，注明请假原因、请假时间等相关信息。
提供医疗证明：这是关键的一步。申请病假时，您必须提交正规医疗机构出具的诊断证明或健康证明。这些证明需要由医师亲自诊查后出具，并加盖医院公章，以确保其有效性。如果您因为某些原因无法立即获得这些证明，建议您尽快与医院沟通，了解获取证明的具体流程和时间。
单位审批：单位会对您的病假申请进行审查，核实医疗证明的真实性。如果您的申请符合规定，单位通常会给予批准，并按照相关规定发放病假工资。
完善请假手续：在紧急情况下，如果您无法立即提交病假条和医疗证明，可以先通过电话等方式向单位请假，并说明情况。事后，您需要尽快补交这些手续，以确保病假的合法性和有效性。
现在，针对您无法开假条的情况，我建议您采取以下措施：
与医院沟通：了解无法开具假条的具体原因，并尝试解决。如果是因为医院流程问题或医师未及时出具证明，您可以与医院协商，看是否可以加快流程或提供其他形式的证明。
与单位沟通：向单位说明您的情况，并提供其他能够证明您患病或需要医疗的证据，如病历、检查报告等。虽然这些可能不如正式的病假条具有法律效力，但它们可以作为辅助证据，帮助单位理解您的处境。
遵守诚信原则：请务必避免伪造病假条或提供虚假信息。这不仅违反了职业道德和医院规定，还可能触犯法律，对您的职业生涯和信誉造成长远的不良影响。
最后，我想强调的是，诚信是职场中的基本原则。如果您确实因为患病或非因工负伤需要请假，请务必通过合法、正当的途径去解决，而不是采取不正当手段。这样不仅能维护您的自身权益，也能确保单位的正常秩序和公平公正。