结论：在银行工作12年未签劳动合同，劳动者可依法主张多项权益，包括要求签订无固定期限劳动合同、主张未签合同期间的双倍工资差额（受时效限制）、确认劳动关系存续期间及补缴社保公积金等。具体分析如下：

一、未签劳动合同的法律后果及权益主张

1. 双倍工资差额主张
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。但需注意：

   • 时效限制：仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若12年未主张，则双倍工资差额可能因超过时效而无法获得支持。
     
   • 例外情形：若因用人单位故意拖延或拒绝签订合同，且劳动者持续主张权益（如通过邮件、录音等证据证明），可能部分突破时效限制，但需结合具体证据判断。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年未签书面合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时：

   • 劳动者可要求用人单位补签书面无固定期限合同；
     
   • 若用人单位拒绝，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金（若被辞退）或继续履行合同。

二、劳动关系存续期间的确认与权益补救

1. 劳动关系证明
   即使未签合同，劳动者仍可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录；
     
   • 同事证言、工作邮件、微信聊天记录；
     
   • 社保缴纳记录、个税申报记录等。

2. 社保与公积金补缴
   用人单位未依法缴纳社保或公积金的，劳动者可向当地社保部门或公积金管理中心投诉，要求补缴。需注意：

   • 社保补缴可能受2年追溯期限制（部分地区延长至5年），但劳动关系存续期间的整体补缴仍可主张；
     
   • 公积金补缴无明确时效限制，但需结合地方政策执行。

三、经济补偿与赔偿金主张

1. 经济补偿
   若劳动者因用人单位未签合同、未缴社保等原因主动离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 违法解除赔偿金
   若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

四、实务建议

1. 收集证据：优先整理工资记录、工作证明等材料，固定劳动关系事实；
   
2. 协商解决：可先与用人单位沟通补签合同、补缴社保等事宜；
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，需在1年仲裁时效内提起劳动仲裁，主张相关权益；
   
4. 行政投诉：同步向社保、公积金部门投诉补缴问题，形成多途径维权。

提示：劳动争议案件时效性强、证据要求高，建议尽快启动维权程序。如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。