结论：同一部门同一岗位别人一月上班28天，而你只上23天，这种情况是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：劳动合同约定

首先，要查看你与公司签订的劳动合同中关于工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了每月的工作天数或工作时间，而公司实际安排给你的工作时间少于合同约定，那么公司可能构成违约。但这种情况通常不会直接导致违法，而是可能涉及合同违约的赔偿问题。不过，如果公司因此降低了你的工资或其他福利待遇，那就可能涉及违法了。

分析角度二：法定工作时间与加班

根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司安排的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为加班，公司需要支付加班费。但反过来，如果公司安排的工作时间少于法定标准（在劳动者同意且不影响工资等合法权益的前提下），并不直接构成违法。不过，如果公司因此减少了你的工资或福利待遇，那就可能违反了《劳动法》中关于劳动报酬的规定。

分析角度三：同工同酬原则

《劳动法》还规定了同工同酬的原则，即同一岗位、同一工作性质的劳动者，应获得相同的劳动报酬。如果公司因为安排你工作时间较少而降低了你的工资，而其他同岗位、同工作性质的劳动者工资并未降低，那么公司就可能违反了同工同酬的原则。

分析角度四：公司规章制度与内部政策

此外，还需要考虑公司的规章制度和内部政策。如果公司有明确的规章制度或内部政策规定了不同岗位或不同工作表现下的工作时间安排，并且这些规定或政策是合法且合理的，那么公司按照这些规定或政策来安排你的工作时间，就不一定构成违法。

建议：

1. 查看劳动合同：首先查看你的劳动合同中关于工作时间的约定，以及公司是否按照合同约定来安排你的工作时间。
2. 了解公司政策：了解公司的规章制度和内部政策，看看是否有关于工作时间安排的明确规定。
3. 与公司沟通：如果你认为公司安排的工作时间不合理或违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。

可能后果：

如果公司确实存在违法行为，如违反同工同酬原则或降低你的工资等福利待遇，你可能有权要求公司补发工资、支付经济补偿或提起劳动仲裁等。但具体后果需要根据实际情况和法律法规来判断。

总之，同一部门同一岗位别人一月上班28天而你只上23天是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。