合同中约定月工作25天，这一条款本身并不直接违法，但需结合具体的工作时长和休息休假安排来判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作时间角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若合同中约定的月工作25天，是按照每日正常8小时工作制来安排，且未超过每周44小时的总工时（即平均每周工作约5.5天，未超过法定上限），则这一约定在工作时间层面是合法的。

然而，如果这25天中，每日工作时间超过了8小时，或者虽然每日未超8小时但周总工时超过了44小时，那么这样的约定就违反了劳动法的规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从休息休假角度分析

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若合同中约定的月工作25天，意味着劳动者在一个月内可能只有5天（或更少，如果包含法定节假日）的休息时间，这看似违反了“每周至少休息一日”的规定。但关键在于这25天是如何分布的：

• 如果这25天是均匀分布在一个月的四周中，且每周都至少有一天休息（例如，工作6天休息1天，但一个月中总休息日达到或超过4天，加上可能的法定节假日，总休息日可能满足或超过5天），则不一定违法。但这种情况较为特殊，且需确保总工时不超过法定上限。
• 如果这25天是连续工作无休息，或者每周休息日少于一天，则明显违反了劳动法的规定。

3. 综合判断与建议

• 合法性判断：合同中约定月工作25天是否合法，不能仅看天数，还需结合每日工作时间、周总工时以及休息休假安排来综合判断。
• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工作时间和休息休假的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中的约定违反了劳动法的规定，有权要求用人单位进行修改或拒绝签订。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免因此引发劳动纠纷。

若你对合同中的具体条款或劳动法的相关规定有进一步疑问，或在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。