结论前置：

1. 一个月内安排25天和75天上班的情况显然不合理，且可能违反法律规定。
2. 正常的月工作天数应遵循法定工作时间制度，超出部分应依法支付加班费。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，一个月的工作天数安排应当遵循国家的法定工作时间制度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于超出正常工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。

现在，针对您提出的问题，一个月内有25天和75天上班的情况，这显然是不合理的。一个月通常只有30天或31天（不考虑闰年二月），因此75天上班的说法在逻辑上就是不可能的，可能是表述上的误解或错误。而25天上班，如果这25天都是正常工作日，且每天工作时长未超过法定标准，那么从天数上看是可行的，但关键在于这25天的工作安排是否符合劳动法的规定，比如是否保证了劳动者的休息权等。

从法律角度分析：

1. 工作时间安排：

   • 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者每周至少休息一日。
   • 如果一个月内安排的工作天数过多，导致劳动者无法得到充分的休息，这可能违反劳动法的规定。

2. 加班费支付：

   • 如果因工作需要，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，应当支付加班费。
   • 加班费的支付标准应按照劳动法的规定执行，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时工作且不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 如果您发现自己的工作时间安排不合理或未得到应有的加班费，建议首先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作时间安排和加班费支付情况，并有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。