结论前置：公司单方面将劳动合同中约定的工作天数从26天变更为22天，这一行为是否合法，需分情况讨论。

1. 若劳动合同中有明确约定变更条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了双方可以协商变更工作天数，或者公司有权在特定条件下单方面调整工作天数，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班限制等），那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，并确保调整后的工作条件仍然符合法律法规的要求。

2. 若劳动合同中没有明确约定变更条款：

   • 公司单方面变更可能违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面将工作天数从26天变更为22天，这可能构成对劳动合同的擅自变更，是违法的。员工有权拒绝这一变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 员工可采取的措施：员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工作天数或提供合理的补偿方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任。

3. 考虑实际工作情况和补偿：

   • 工作天数减少的影响：工作天数的减少可能会影响员工的工资收入。如果公司因此降低了员工的工资，员工需要评估这一变化是否合理，并考虑是否接受。
   • 补偿方案：如果公司确实需要调整工作天数，并且这一调整是出于生产经营的需要，那么公司应当与员工协商并达成一致的补偿方案。补偿方案可以包括调整工资、提供额外的福利或培训机会等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这明确了劳动合同变更需要双方协商一致的原则。
• 建议：我建议你先查看劳动合同中是否有关于工作天数变更的条款，并评估公司变更工作天数的合理性和合法性。如果公司未经你同意单方面变更工作天数，你可以与公司进行协商，要求恢复原工作天数或提供合理的补偿方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法变更劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能需要承担因违法变更劳动合同而给员工造成的损失赔偿责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。