劳动合同签28天是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同期限的合法性
劳动合同期限的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 28天的劳动合同期限，从法律上讲，并不违反任何强制性规定，因此是合法的。
短期劳动合同的注意事项：
- 虽然28天的劳动合同期限合法，但用人单位和劳动者在签订此类合同时，应特别注意合同内容的完整性和合法性。
- 合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 特别是要注意避免将连续的工作期限分割成多个短期合同，以规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、劳动合同内容的重要性
合同内容的合法性：
- 无论劳动合同期限长短，其内容都必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 例如，合同中的劳动报酬条款应不低于当地最低工资标准，工作时间条款应符合法定工时制度等。
合同内容的明确性：
- 劳动合同应明确约定双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
- 对于28天的短期合同，更应注重合同内容的明确性，以确保双方在合同履行过程中有明确的依据。
三、特殊情况下的考虑
试用期问题：
- 如果28天的劳动合同期限包含了试用期，那么试用期的长度应符合法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，28天的劳动合同期限中，试用期最长不得超过法律规定的上限。
连续用工问题：
- 如果用人单位与劳动者连续签订多个短期合同（如多个28天的合同），且每次合同到期后都立即续签，这可能被视为规避签订无固定期限劳动合同的行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在签订28天或任何期限的劳动合同时，应确保合同内容合法、明确，并符合法律法规的规定。
- 避免将连续的工作期限分割成多个短期合同，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容有疑问或发现违法行为，应及时向用人单位提出或向劳动监察部门投诉。
总结来说，劳动合同签28天本身是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的具体内容以及相关法律法规来综合判断。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。