结论：同一部门同一岗位别人一月上班28天，只让你上23天是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了每月的工作天数或工作时间，而用人单位未按照约定安排你工作，那么用人单位的行为可能构成违约。
   • 建议：你可以仔细审查劳动合同中的相关条款，如果发现用人单位未按照约定安排工作，可以与用人单位进行沟通，要求按照合同约定执行。

2. 法定工作时间：

   • 分析：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果用人单位安排的工作时间超过了法定标准，那么即使劳动合同中有约定，也可能因违反法律规定而无效。但在此案例中，你每月工作23天，并未直接说明每日工作时间，若每日工作时间合法且总工时未超，则不一定违法；然而，若别人每月28天的工作安排中每日工时也合法，且整体上未导致你受到不公平对待（如薪资差异等），则单纯的工作天数差异不一定构成违法。关键在于是否违反了关于工作时间和休息休假的强制性规定。
   • 建议：你可以计算一下自己每月的总工作时间，以及是否得到了足够的休息时间。如果发现用人单位安排的工作时间超过了法定标准，或者未保证你足够的休息时间，你可以向劳动监察部门投诉。

3. 同工同酬原则：

   • 分析：根据《劳动法》的同工同酬原则，如果同一部门同一岗位的其他员工与你从事相同的工作，付出相同的劳动量，那么你们应当获得相同的劳动报酬。如果因为工作天数的差异导致你的劳动报酬低于其他员工，且这种差异不是基于合理的差别因素（如技能水平、工作经验等），那么用人单位的行为可能违反了同工同酬原则。但此原则主要关注的是劳动报酬的公平性，而非单纯的工作天数。不过，若工作天数的差异直接导致了劳动报酬的显著差异，且没有合理理由，则可能间接违反了同工同酬的精神。
   • 建议：你可以比较一下自己与其他员工的劳动报酬，如果发现存在不合理的差异，且这种差异与工作天数的差异直接相关，你可以与用人单位进行沟通，要求按照同工同酬的原则进行调整。

4. 用人单位的规章制度：

   • 分析：除了劳动合同和法律规定外，用人单位的规章制度也可能对工作时间有具体规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了每月的工作天数或工作时间，并且这种规定不违反法律强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度安排工作。但在此情况下，若规章制度未合理考虑员工权益或存在歧视性条款，则可能面临法律挑战。
   • 建议：你可以查看用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间的具体规定。如果发现用人单位的规章制度违反了法律强制性规定或者存在不合理的条款，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间的具体规定。
• 其次，计算自己每月的总工作时间和休息时间，确保符合法定标准。
• 最后，比较自己与其他员工的劳动报酬，确保符合同工同酬原则。
• 如果发现用人单位存在违法行为或者不合理条款，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。