核心结论：公司仅在离职证明上写“试用期中断”是不规范且可能损害你权益的行为，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，以证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。

2. “试用期中断”表述的问题：

   • “试用期中断”并非一个标准的法律术语，也不足以清晰反映你与公司的劳动关系状态。这种表述可能引发误解，影响你后续求职或享受相关权益。
   • 离职证明应当客观、准确地反映你的工作经历和劳动关系状态，避免使用模糊或误导性的表述。

3. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明上的表述问题，并要求公司重新出具一份符合法律规定的离职证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝重新出具离职证明或拖延不办，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行其义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具符合法律规定的离职证明，并可能要求公司承担因未出具离职证明而给你造成的损失。

4. 注意事项：

   • 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 保留好与公司的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情况下，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。